Congés et temps partiel

Question

Visiteur

Bananaby Le 04-09-2024 à 21:45

Bonjour,

Je cherche à savoir comment poser mes congés et combien me seront compter .
Je travaille en crèche à 80 % mon jour off est le lundi. Je travaille donc du mardi au vendredi. Je sais que si je pose une semaine entière les 5 jours me seront décomptés. Mais si je pose un vendredi, dois je aussi poser mon lundi? Ou si je pose un mardi, dois je poser aussi mon lundi?
Je précise que l'entreprise fonctionne en jours ouvrés (donc personne ne travaille le samedi et le dimanche)
Merci à celles et ceux qui prendront le temps de me répondre .

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milou27 · Answer 1 · Le 05-09-2024 à 12:14

Moderateur

milou27 Le 05-09-2024 à 12:14

+ 1000 messages

Bonjour

Pour un temps plein ou bien un temps partiel , le décompte des jours de CP à poser est le même
Nombre de jours de CP à poser : du 1er jour en congé jusqu'à la veille du jour de reprise à l'exception du Dimanche et un jour férié
Si vous prenez un congé le Vendredi, il faut poser 3 jours ( Vendredi, samedi, Lundi)
Si vous prenez le Mardi , il faut poser 1 jour (le Mardi)
Si vous prenez du Mardi au Vendredi, il faut poser 6 jours de CP

Moderateur

Alainverce Le 05-09-2024 à 13:06

Heu, Milou, tu veux dire Vendredi, Samedi, Dimanche ?

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 05-09-2024 à 16:04

@] Alainverce

Si Bananaby pose la semaine entière de congés, ne travaille pas le Lundi et est en repos le Samedi , elle devra poser 6 jours de CP ( Mardi, Mercredi, Jeudi , vendredi, Samedi, Lundi)

EXTRAIT site (très) fiable :

Lorsqu?un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d?absence.

Autrement dit, les CP se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler et il faut tenir compte ensuite de tous les jours ouvrables jusqu?à la reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler).

Exemple :

Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi, se verra décompter 6 jours ouvrables s?il prend une semaine calendaire de congés.

La même règle s?applique lorsque le décompte se fait en jours ouvrés
-=-=-

Perso, ma boite n'a jamais appliqué ce mode de décompte,
Du Mardi au Vendredi , tout le monde posait 4 jours de CP

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Alainverce · Answer 2 · Le 05-09-2024 à 13:06

Alainverce Le 05-09-2024 à 13:06

Heu, Milou, tu veux dire Vendredi, Samedi, Dimanche ?

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milou27 · Answer 3 · Le 05-09-2024 à 16:04

@] Alainverce

Si Bananaby pose la semaine entière de congés, ne travaille pas le Lundi et est en repos le Samedi , elle devra poser 6 jours de CP ( Mardi, Mercredi, Jeudi , vendredi, Samedi, Lundi)

EXTRAIT site (très) fiable :

Lorsqu?un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut ainsi décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d?absence.

Autrement dit, les CP se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler et il faut tenir compte ensuite de tous les jours ouvrables jusqu?à la reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler).

Exemple :

Un salarié à temps partiel, travaillant 4 jours par semaine, du lundi au jeudi, se verra décompter 6 jours ouvrables s?il prend une semaine calendaire de congés.

La même règle s?applique lorsque le décompte se fait en jours ouvrés
-=-=-

Perso, ma boite n'a jamais appliqué ce mode de décompte,
Du Mardi au Vendredi , tout le monde posait 4 jours de CP

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