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Lauély Le 18-09-2024 à 05:06

Bonjour,

Je suis mineur et je débute ma 2e année de CAP, nous avions convenu avec ma responsable avant les vacances d'été que je prendrai deux semaines en été et troisième semaine d'octobre 2024, car pour le bon fonctionnement du magasin je ne pouvais pas prendre 3 semaines en été, mais tout ça était verbal malgré mes demandes pour les avoir par écrit. En rentrant de vacances j'ai à nouveau sollicité ma responsable et au bout de quelques semaines elle me répond que ma semaine d'octobre ne pouvait pas être donné car elle-même et ma collègue qui ont des enfants sont prioritaires sur moi pour les vacances scolaires.
Ma question est suis-je prioritaire étant mineur ou se sont-elles qui le sont ?
Merci pour votre réponse.

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FD · Answer 1 · Le 18-09-2024 à 07:41

Bonjour,

Si un salarié des enfant, il y a une priorité. A vrai dire, la loi stipule que si un salarié a des enfants qui sont en âge d'aller à l'école, ses vacances doivent de préférence tomber pendant les vacances scolaires. (art. L3141-16).

Les employés ayant un ou plusieurs enfants à charge, mais aussi un adulte handicapé ou une personne âgée en perte d'autonomie, passent également en priorité. Cela est surtout le cas sur les périodes de vacances scolaires.

Pour plus de précisions voyez soit votre convention collective, accord d'enrtreprise ou de barnche.

Maintenant, il y un manque de fair-play de la part de votre employeur . En effet lorsque vous avez posé vos congés ''oralement'', elle aurai dû vous prévenir de cette ''priorité''.

Cordialement.

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