Congé imposé sur jour férié

Question

Visiteur

Wiz14 Le 29-10-2024 à 14:37

Bonjour,

nous sommes 3 salariés dans mon entreprises et dans le cadre des jours fériés travaillés mon employeur refuse que nous venions travailler tous les 3. Il nous impose un roulement pour que l’on ne soit que 2 à venir travailler, et que le 3ème soit obligé de poser un jour de congé. Est-ce légal? Par exemple ce 1er novembre, nous voulions venir travailler tous les 3 afin de ne pas avoir de jour de congé décompté mais il nous l’interdit. Merci pour vous réponses.

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FD · Answer 1 · Le 30-10-2024 à 04:37

Moderateur

FD Le 30-10-2024 à 04:37

+ 1000 messages

Bonjour,

En l'absence de dispositions spécifiques d'un accord collectif, c'est à l'employeur de fixer les jours fériés chômés. Il peut donc à ce titre imposer aux salariés de travailler les jours fériés.

Maintenant imposer qu'il n'y ai que deux salariés qui viennent au lieu des trois, a sans doute une raison pour votre employeur. A savoir laquelle.

Il serait intérressant de connaître les motifs qui pousent votre employeur à vous imposer ce genre de pratique.

Cordialement.

Visiteur

Wiz14 Le 30-10-2024 à 16:57

Bonjour, merci pour votre réponse. Effectivement il n?y a aucun problème avec le fait de devoir venir sur un jour férié travaillé. Le problème est plutôt inverse, nous aimerions tous les 3 venir travailler sur ce jour férié travaillé mais il nous l?interdit. Au delà de connaître ses motivations, nous aimerions surtout savoir s?il est dans son bon droit de nous empêcher de venir travailler sur un jour férié travaillé. Et par la même occasion de nous sucrer un jour de congé.

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Wiz14 · Answer 2 · Le 30-10-2024 à 16:57

Bonjour, merci pour votre réponse. Effectivement il n?y a aucun problème avec le fait de devoir venir sur un jour férié travaillé. Le problème est plutôt inverse, nous aimerions tous les 3 venir travailler sur ce jour férié travaillé mais il nous l?interdit. Au delà de connaître ses motivations, nous aimerions surtout savoir s?il est dans son bon droit de nous empêcher de venir travailler sur un jour férié travaillé. Et par la même occasion de nous sucrer un jour de congé.

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