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Paperina Le 09-11-2024 à 17:38
Je suis employé dans la restauration. Mon contrat stipule que je travaille 39h, tous les mois par contre je signe un papier qui dit que j'en travaille 43h. J'ai pris 2 semaines de cp et mon employeur m'a payé 10jours (normalement 12 non?/6 jours par semaine) en contrat de 39h/semaine et sans la majoration 10%. Est ce correct? Peut il faire ça? Car j ai perdu quand même de l argent, quand les cp je les ai cumulé en travaillant.
Cordialement
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Math64 Le 09-11-2024 à 17:45
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