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Arrivé dans l'entreprise depuis le 04 avril, l'entreprise prévoir 5 semaines de fermetures annuelles (3 premières d'août et 2 dernière de décembre).
De plus je ne suis pas arrivé depuis assez de temps pour avoir accumulé mes congés qui doivent être pris en août.
De là se pose deux questions :
- Est-ce que cinq semaines de congés imposés à dates fixes chaque année peuvent être imposées?
- Est-ce possible de se voir imposée des congés non payées si nous n'avons pas accumulées assez de jours de congés, même par anticipation ?
Dans le cas où ils nous avancent ces semaines de congés, étant donné le fonctionnement de congés imposées chaque année, nous seront toujours redevable de congés pris en avance en cas de rupture du contrat..
Pour info, on vient de changer de convention pour être sur celle du bâtiment. Il n'y a aucun document supplémentaire au contrat de signé (que je n'ai pas encore eu après 3 mois d'ailleurs, est-ce possible qu'il soit indiqué sur celui-ci ?)
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