Superviseur d’un superviseur

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 21-07-2022 à 05:21

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Il faudrait connaître le pourquoi de cette réorganisation. Le but de cette nomination. Comment avez-vous été prévenu, si le poste était ouvert en interne. Quelles qualifications étaient demandées pour ce poste. Quelles sont ses prérogatives et pouvoirs. Dans l'absolu, l'employeur peut créer des postes de travail.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Isadore Le 21-07-2022 à 08:03

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Pour compléter, l'employeur est à la base libre d'organiser son entreprise comme bon lui semble, et de placer des salariés sous l'autorité d'autres salariés. S'il souhaite que vous soyez sous les ordres d'un "superviseur en chef", c'est en soi très légal.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +2

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Moderateur

  Zen Maritime Le 21-07-2022 à 10:23

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si votre contrat de travail ne comporte pas de clause qui stipulerait de façon intuitu personae, c'est-à-dire en désignant nommément, de qui vous dépendez directement hiérarchiquement, l'employeur ne fait qu'exercer légalement son pouvoir de direction s'il décide de créer un poste de management intermédiaire qui vous est à présent supérieur dans l'organigramme, et il n'y a donc pas de ce seul fait une modification de contrat que vous pourriez contester.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Visiteur

  Fred7426 Le 22-07-2022 à 08:57

    visiteur

  
  

  Bonjour et merci à tous, vous êtes formidables !

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Pétition soutien salarié
• Blâme ou avertissement
• Suite à un conflit, j'ai été supprimé de mon planning de travail, suis-je licencié ?
• Client irrespectueux, mon employeur peut-il m'obliger à travailler avec lui ?
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page