Suite à un conflit, j'ai été supprimé de mon planning de travail, suis-je licencié ?

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camarade3 Le 25-07-2022 à 14:02

Bonjour,

Suite à des relations très conflictuelles avec mon employeur, j'ai demandé une rupture conventionnelle il y a 2 mois. Mon employeur me l'a refusé (je l'ai appris par mes collègues car celui-ci ne m'a jamais répondu directement), mais m'a ensuite proposé de démissionner.
Ayant besoin du chomage, j'ai refusé et fait par la suite des actions le permettant de me licensier. Je suis parti en milieu de shift, le laissant me remplacer pour la journée. Suite à cela, j'ai vu mon planning sur Skello mis à jour, mon nom étant supprimé et n'ayant plus aucun shift. Mais depuis, j'ai pris 5j de vacances et en revenant, je n'ai toujours pas de lettre m'informant de mon licenciement, ni de mail, ni de sms. Etant donné que je n'ai plus d'horaires de travail, j'y retournerais demain sans travailler, mais que pensez-vous que cela puisse être autre qu'un licenciement ? Le patron en question est très difficile à joindre, n'est quasiment jamais disponible pour rendez-vous, je ne sais donc pas quand j'aurais tous mes papiers de licenciements + solde de tout compte si c'est bien un licenciement comme je pense. Ai-je des options pour le forcer à le faire sous un certain délai ou suis-je condamné à attendre qu'il daigne me répondre ?
Merci d'avance et bonne journée à tous !

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-07-2022 à 14:24

Bonjour,

Il faut que vous sachiez que le droit du travail laisse à l'employeur d'apprécier, en cas de faute du salarié, s'il y a lieu ou non de prendre une mesure disciplinaire.

L'exemple qui revient souvent est celui où le salarié cherche à provoquer son licenciement en 'désertant' l'entreprise (= abandon de poste), l'employeur peut alors invoquer une faute grave si le salarié absent ne justifie pas son absence, et il peut procéder à son licenciement disciplinaire, mais l'employeur peut tout aussi bien s'en croiser les bras et ne rien faire, se bornant à établir des bulletins de paie à 0,00 EUR, le salarié se retrouve alors sans salaire et sans documents de fin de contrat puisqu'il n'est ni licensié, ni n'a remis sa démission.

Dans votre cas la différence est que si vous retournez à votre travail et que vous vous tenez ainsi à disposition de l'employeur, charge à lui selon les termes de votre contrat de vous fournir le travail pour lequel vous êtes salarié dans l'entreprise.

cordialement
zen maritime

soleil51 · Answer 2 · Le 25-07-2022 à 14:58

Membre

soleil51 Le 25-07-2022 à 14:58

+ 1000 messages

bonjour

que signifie "shift" ? et "skello"?

quelle est votre qualification dans cette entreprise ?

travaillez vous dans les locaux du siège social ?

Moderateur

Zen Maritime Le 25-07-2022 à 15:44

Bonjour,

S'agissant de votre première qustion c'est du jargon dérivé de l'informatique et de l'univers des logiciels (MS tout particulièrement) l'organisation du travail en équipe se fait au moyen de logiciels dédiés, quand on parle d'un 'shift' mis au planning c'est ni plus ni moins qu'une séance de travail pendant un créneau de temps où untel + untel + untel vont se connecter

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 25-07-2022 à 15:44

Bonjour,

S'agissant de votre première qustion c'est du jargon dérivé de l'informatique et de l'univers des logiciels (MS tout particulièrement) l'organisation du travail en équipe se fait au moyen de logiciels dédiés, quand on parle d'un 'shift' mis au planning c'est ni plus ni moins qu'une séance de travail pendant un créneau de temps où untel + untel + untel vont se connecter

cordialement
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