signe d'harcélement ?

Question

Visiteur

Sylvain1978 Le 06-12-2022 à 11:28

Bonjour,

Un collègue avec son supérieur hiérarchique, m'ont présenté dans le couloir son nouveau collègue, ou il m’a décrit « comme celui qui fait que des merdes » je ne sais pas si je dois considérer comme une sorte de rabaissement voir un début harcèlement.

merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 06-12-2022 à 13:43

Moderateur

Math64 Le 06-12-2022 à 13:43

+ 1000 messages

Bonjour,

Une simple phrase comme celle-ca, prise hors contexte, ne peut être un signe d'harcelement.

Cela dépends du ton employé et de l'intention de vous nuire.

Dans un cas comme cela, je répondrais du tac au tac : "Bonjour, je confirme. Tu as ausi avec toi celui qui m'ordone de les faire"... Tout n'est donc que question de contexte.

Moderateur

Zen Maritime Le 06-12-2022 à 14:49

Bonjour Math,

cela peut aussi arriver par inadvertance

=> https://www.francebleu.fr/emissions/l-etemeride-de-pascal-atenza/metro-express-regional-defense-etoile-l-acronyme-interdit

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

0

+ -

Zen Maritime · Answer 2 · Le 06-12-2022 à 14:49

Bonjour Math,

cela peut aussi arriver par inadvertance

=> https://www.francebleu.fr/emissions/l-etemeride-de-pascal-atenza/metro-express-regional-defense-etoile-l-acronyme-interdit

cordialement
zen maritime

Refu23 · Answer 3 · Le 07-12-2022 à 00:23

Visiteur

Refu23 Le 07-12-2022 à 00:23

+ 750 messages

Bonsoir,

C'est totalement inadmissible et le plus choquant c'est que le supérieur hiérarchique n'ait pas réagi. Vous pouvez adresser un courrier ou un mail à votre DRH ou employeur pour vous plaindre. Si ce collègue n'hésite pas à vous dénigrer en public et devant vous, vous imaginez bien qu'il ne se gêne pas pour le faire dans votre dos !

Vous ne devez pas accepter de vous faire humilier de cette façon.

Moderateur

Zen Maritime Le 07-12-2022 à 07:41

Bonjour,

ce sera dire contre dire, car je suppose que personne ne va corroborer avoir clairement entendu en tant que témoin présent que l'on qualifiait sylvain1978 de "celui qui fait que des merdes"

et comme le souligne Math64 c'est à contextualiser, il ne s'agit pas de justifier un propos de nature à offenser mais de saisir selon le contexte s'il ne s'agissait pas plutôt d'ironie que d'allégation diffamatoire

prenons par exemple un contexte où il y aurait eu dans l'entreprise un petit "couac" sans conséquences, une "boulette" à la limite amusante faisant l'objet d'une anecdote que le collègue venait de raconter... il croise en chemin sylvain 1978 et il lance alors quelque chose comme "le voici celui qui fait que des merdes", ça se voudrait drôle alors que c'est offensant mais sans réelle intention néfaste de déconsidérer quelqu'un, juste une façon grossière...

bref, on ne peut pas sortir un bout de phrase de cinq ou six mots du contexte en demandant comme le fait sylvain1978 s'il y a eu manifestation de harcèlement

à lui de nous exposer plus précisément la situation car son message est jusqu'ici assez laconique

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

0

+ -

Zen Maritime · Answer 4 · Le 07-12-2022 à 07:41

Bonjour,

ce sera dire contre dire, car je suppose que personne ne va corroborer avoir clairement entendu en tant que témoin présent que l'on qualifiait sylvain1978 de "celui qui fait que des merdes"

et comme le souligne Math64 c'est à contextualiser, il ne s'agit pas de justifier un propos de nature à offenser mais de saisir selon le contexte s'il ne s'agissait pas plutôt d'ironie que d'allégation diffamatoire

prenons par exemple un contexte où il y aurait eu dans l'entreprise un petit "couac" sans conséquences, une "boulette" à la limite amusante faisant l'objet d'une anecdote que le collègue venait de raconter... il croise en chemin sylvain 1978 et il lance alors quelque chose comme "le voici celui qui fait que des merdes", ça se voudrait drôle alors que c'est offensant mais sans réelle intention néfaste de déconsidérer quelqu'un, juste une façon grossière...

bref, on ne peut pas sortir un bout de phrase de cinq ou six mots du contexte en demandant comme le fait sylvain1978 s'il y a eu manifestation de harcèlement

à lui de nous exposer plus précisément la situation car son message est jusqu'ici assez laconique

cordialement
zen maritime

signe d'harcélement ?

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique