Signature document nouveaux objectifs suite baisse CA

Question

Visiteur

yin89 Le 03-12-2024 à 13:31

Bonjour,

Je travaille pour une maison de luxe en tant que vendeuse depuis plus de 6 ans maintenant.
Le stand ne performe plus depuis des mois par manque de clientèle.

J'ai eu un entretien il y a quelques semaines au cours duquel ma manager m'a mise la pression en me disant que la baisse du CA était liée à mon manque de performance. J'ai toujours fait mes chiffres mais là il est vrai que c'est plus difficile à cause du manque de clients.

Ceci étant dit, il y a une semaine, j'ai eu un entretien surprise avec ma manager et la RH. Je ne savais pas que la RH était la. Elles ont voulu me forcer un document avec mes objectifs sur les 6 mois à venir.

Il est écrit " la bonne réalisation de vos objectifs est essentielle au bon fonctionnement de la boutique et à la réalisation du CA.
Comme discuté avec vous, la performance n'est pas atteinte pour la fonction que vous occupez"
Ce plan d'une durée de 6 mois doit vous permettre de retrouver un meilleur niveau de performance. "

J'aimerais avoir votre avis svp. Je ne souhaite pas signer ce document.
J'ai conscience que dans tous les cas ils souhaitent me virer. Les objectifs indiqués ici n'ont jamais été écrits auparavant.
Ils profitent de l'année 2025 pour mener à bien un nouveau plan qui aura pour but de me licencier.
Qu'en pensez - vous ? Est-ce que vous pouvez vraiment me donner un avis juridique? Je n'ai pas de contacts dans ce domaine.
Merci d'avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 03-12-2024 à 14:05

Moderateur

Math64 Le 03-12-2024 à 14:05

+ 1000 messages

Bonjour;

le principe même de vous demander une signature est la preuve qu'ils ne peuvent rien vous imposer.

Si vous refusez, faites-le avec un écrit courtois indiquant que vous êtes consciente du contexte économique du moment, mais n'êtes pas disposée à revoir vos objectifs, vos objectifs état déjà ambitieux au vu, justement, du contexte actuel.

Cordialement

Membre

yin89 Le 03-12-2024 à 14:47

Bonjour,
merci beaucoup
Je ne crois pas pouvoir écrire cela je pense que cela va se tourner contre moi.
De plus je ne suis pas prêt à subir cette pression pendant 4 mois.
ils essayent de monter un dossier et m'ont dit qu'ils enverraient les objectifs avec accusé reception. Que dois-je faire ? arrêt ? Ils vont tout faire pour me licencier ça s'est déjà produit dans l'équipe

Signaler ce contenu

0

+ -

yin89 · Answer 2 · Le 03-12-2024 à 14:47

Bonjour,
merci beaucoup
Je ne crois pas pouvoir écrire cela je pense que cela va se tourner contre moi.
De plus je ne suis pas prêt à subir cette pression pendant 4 mois.
ils essayent de monter un dossier et m'ont dit qu'ils enverraient les objectifs avec accusé reception. Que dois-je faire ? arrêt ? Ils vont tout faire pour me licencier ça s'est déjà produit dans l'équipe

Signature document nouveaux objectifs suite baisse CA

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique