Sanction pour dispute entre collègues

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Mina 31 Le 16-06-2022 à 06:01

Bonjour,

J'ai eu une altercation verbale avec une collègue qui a elle même commencé la dispute elle m'a insultée (pas moi je n'ai fait que crier) la dispute a eu lieu dans les vestiaires uniquement, nous sommes convoquées pour un entretient pour être sanctionnées ! Est ce légal ? Puis je être licenciée pour cela ? Mise à pieds ? Aucun patient aucune personne étrangère n'a été témoin de cette dispute c'est resté entre collègues aux vestiaires. Mon employeur peut il me donner un avertissement ? Un blâme ? Une mise à pieds ? Plus ? Même si j'ai crié fort je n'ai proféré aucune insulté et ce n'est pas moi qui ai commencé l altercation. Merci de me venir en aide très rapidement s'il vous plaît... Je me sens démunie ...

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Math64 · Answer 1 · Le 16-06-2022 à 08:00

Moderateur

Math64 Le 16-06-2022 à 08:00

+ 1000 messages

Bonjour,

Si aucun témoin, comment l'employeur as il été avisé ?

Membre

Mina 31 Le 16-06-2022 à 08:45

Un membre du bureau passait aux sous sols près des vestiaires et a tout entendu et a averti la direction

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Membre

Isadore Le 16-06-2022 à 09:14

Bonjour,

Donc il y a eu un témoin.

La sanction éventuelle dépendra en grande partie du déroulement des faits. Vos supérieurs peuvent estimer que réagir aux insultes par des cris n'est pas une attitude professionnelle. Vous dites n'avoir pas proféré d'insultes : qu'avez-vous crié en retour ? Il n'y a pas que les insultes qui sont punissables, il y a aussi les menaces ou la diffamation.

Préparez votre défense, vous pouvez notamment écrire sur une feuille ce que vous direz lors de l'entretien. Il faudra expliquer factuellement ce qui s'est passé : "X m'a traitée de WZZZ et de PLLLL, j'ai répondu ceci et cela en criant car cela m'a énervée"...

Il faudra garder à l'esprit que cet entretien devra servir à présenter votre défense et pas à régler vos comptes avec X. Il y a aussi eu un témoin, donc il faut donc se montrer aussi objective que possible et éviter de "broder".

Vous pouvez aussi analyser vos manquements et les causes du problème : il est quand même rare que des gens se disputent ou s'insultent sans qu'il y ait un souci en arrière-plan : conflit, fatigue, maladie... Cela sera une base de réflexion pour éviter qu'un tel incident se reproduise.

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Mina 31 · Answer 2 · Le 16-06-2022 à 08:45

Mina 31 Le 16-06-2022 à 08:45

Un membre du bureau passait aux sous sols près des vestiaires et a tout entendu et a averti la direction

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Isadore · Answer 3 · Le 16-06-2022 à 09:14

Bonjour,

Donc il y a eu un témoin.

La sanction éventuelle dépendra en grande partie du déroulement des faits. Vos supérieurs peuvent estimer que réagir aux insultes par des cris n'est pas une attitude professionnelle. Vous dites n'avoir pas proféré d'insultes : qu'avez-vous crié en retour ? Il n'y a pas que les insultes qui sont punissables, il y a aussi les menaces ou la diffamation.

Préparez votre défense, vous pouvez notamment écrire sur une feuille ce que vous direz lors de l'entretien. Il faudra expliquer factuellement ce qui s'est passé : "X m'a traitée de WZZZ et de PLLLL, j'ai répondu ceci et cela en criant car cela m'a énervée"...

Il faudra garder à l'esprit que cet entretien devra servir à présenter votre défense et pas à régler vos comptes avec X. Il y a aussi eu un témoin, donc il faut donc se montrer aussi objective que possible et éviter de "broder".

Vous pouvez aussi analyser vos manquements et les causes du problème : il est quand même rare que des gens se disputent ou s'insultent sans qu'il y ait un souci en arrière-plan : conflit, fatigue, maladie... Cela sera une base de réflexion pour éviter qu'un tel incident se reproduise.

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