Sabotage professionnel

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  Alainverce Le 23-10-2023 à 18:10

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  Bonjour.
  
  Il faut acter le fait par un courrier RAR adressé à votre employeur en lui demandant ce qu'il en pense.
  
  Cdt.

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• Membre

  Henriri Le 23-10-2023 à 18:54

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Miramonde suivez le conseil d'Alainverce pour garder une trace du fait qu'il y a eu "une intervention humaine sur votre travail" (qui n'était pas la votre si j'ai bien compris).
  
  Mais la notion de recours est liée à celle de préjudice. Puisque qu'aucune suite n'est donnée à ce "sabotage" de votre travail (suite contre vous, ou même contre le saboteur s'il a été identifié), quel est le préjudice contre lequel vous voudriez avoir un recours ? 
  
  A+
  
   

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  Visiteur

  Miramonde Le 24-10-2023 à 18:02

  Merci pour votre réponse, en fait mon employeur est au courant et j'ai la quasi certitude de qui est l'auteur de ce sabotage mais il faut une recherche plus approfondie du service informatique. Seulement ma hierarchie cherche plutôt a étouffer l'affaire et l'ambiance au travail est telle que j'ai dû me mettre en arrêt maladie. Seulement désormais la situation n'avance pas et je ne pourrai pas rester arrêtée. C'est pourquoi je parlais de recours, car pour moi c'est quand même un préjudice.

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  Isadore Le 24-10-2023 à 09:38

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  Bonjour,

  *

  En effet, si votre employeur ne vous reproche rien et ne vous sanctionne pas, lui seul a subi un préjudice, sauf si cela a des répercussions financières pour vous ("chômage technique" entraînant une perte de salaire, etc.). Si votre patron ne s'inquiète pas de la situation, c'est son problème.

  *

  Suivez le conseil des autres et couvrez-vous, et ma foi, que votre employeur se débrouille.

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