répartition charge de travail inégale vs rémunération

Question

Visiteur

droits890 Le 02-09-2024 à 09:21

Bonjour,

Mon manager a souhaité réorganiser le service en janvier 2024. Aujourd'hui mon homologue avec la même fiche de poste a vu sa charge allégée et j'ai vu ma charge de travail augmenter.

Lorsque j'en ai parlé parlé à mon manager, celui-ci m'a justifié à l'oral que j'étais mieux rémunéré et plus compétent. Cependant, j'ai négocié ma rémunération en décembre 2022 pour une organisation qui était équitable sur l'année 2023.
Aucun système de récompense, prime ou augmentation n'a été mis en place face à cette réorganisation.

Pouvez-vous me dire si cette inégalité de charge de travail peut être amener en justice ?

Merci pour votre aide,

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Moderateur
Zen Maritime Le 02-09-2024 à 15:05

+ 1000 messages
Bonjour,

Deux ou trois remarques, tout d'abord quand vous parlez de votre "homologue avec la même fiche de poste", une fiche de poste n'est pas un document ayant une réelle portée juridique, c'est le contrat de travail qui importe.

Ensuite, il faut que vous sachiez que l'employeur dispose d'un pouvoir de direction, c'est son droit que de modifier certaines conditions de travail dans l'intérêt de l'entreprise, cela ne constitue pas pour autant une modification de votre contrat de travail.

Enfin, si la dernière réévaluation négociée de votre rémunération date de décembre 2022, peut-être est-ce l'opportunité d'en reparler en cette fin d'année ?

cordialement
zen maritime

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Math64 · Accepted Answer · Le 02-09-2024 à 12:27

Moderateur

Math64 Le 02-09-2024 à 12:27

+ 1000 messages

Bonjour,

RIEN n'oblige un employeur à répartir équitablement les charges de travail.

Donc non.

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