Refus de rupture conventionnelle/pression/harcèlement

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 07-02-2024 à 16:54

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si vous dites : "qu'ils veulent me licencier à tout prix mais refuse la rupture conventionnelle." 
  je dirais  OU EST LE PROBLEME puisque vous souhaitez quitter l'entreprise au plus vite ?
  
  Laissez les vous licencier 
  
  Mais si par licencier , vous vouliez dire : "vous voir partir " là il est vrai qu'une démission n'ouvrirait droit à rien (ni indemnités de rupture ,ni chomage indemnisé) et à défaut de convenir d'une rupture conventionnelle, , je ne vois pas de solution .
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Sab.ay Le 07-02-2024 à 17:42

  Bonjour,
  
  La politique de l'entreprise et le licenciement pour faute grave uniquement afin de ne pas indemnisé les employés.
  Je souhaiterais être licencié pour faute simple mais l'entreprise ne veut rien savoir, par contre ils font tout pour me pousser à la faute et je me sens vraiment harceler et poussé à bout au point de voir un psychiatre.
  
  Je souhaite aussi savoir si je peut les attaquer au prud'hommes par rapport à sa ?
  Et comment je peut faire pour avoir mes indemnités de licenciement en cas de licenciement pour faute grave ?
  
  Merci beaucoup pour vos réponses 

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 07-02-2024 à 18:11

  Il est difficile de faire valoir un harcèlement aux prud'hommes notamment du fait de l'employeur et la complexité de la procédure nécessiterait de vous faire assister par un avocat spécialisé en droit social 
  La procédure est longue (au moins 12 mois ) et est succeptible d'appel (encore 12 mois) sans garantie de succés ...! 
  Perso, je vous déconseille de vous lancer la-dedans , c'est un parcours éprouvant... qui ne pas va résoudre dans l'immédiat votre mal être au travail 
  
  Pour 5ans d'ancienneté, l'indemnité légale de licenciement ne s'élèverait qu'à 1,25 mois de salaire brut 
  
  Au final , je ne pense pas que cela vaille la peine de craindre à ce point un licenciement pour faute grave qui vous priverait de l'indemnité de licenciement mais qui ouvrirait droit au chomage indemnisé (pendant 18 mois) en attendant de retrouver un autre emploi 
  
  Dans l'immédiat vous pourriez peut-être voir avec votre medecin traitant s'il accepterait de vous mettre en arrêt maladie (?) 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Sab.ay Le 07-02-2024 à 19:09

  Merci beaucoup pour toutes ces informations très utiles !
  
  C'est bien ce que je redouté malheureusement je vais devoir renoncer au indemnités de licenciement...
  
  Par contre si je suis licencié pour faute grave mais que j'estime que les fautes sont simple (exemple: petit retard ou pantalon bleue au lieu de noir), serait-il utile d'aller au prud'hommes ou au final sa ne vaut pas non plus le coup ? 
  Merci encore 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Droit salarié
• Baisse de Niveau et d echelon
• Obligé de réaliser des missions qui sont en dehors de la fiche de poste mais qui relève de nos compétences ?
• Contre visite médicale
• [Résolu] Congés parental d'éductation
• [Résolu] Démission
• [Résolu] Durée et Indemnité Chômage aprés congé sans-solde et arrêt maladie.

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page