Refus de regagner mon ancien poste après période probatoire

Question

Visiteur

Tuches jeff Le 05-08-2022 à 19:54

Bonjour,

Actuellement en période probatoire jusqu'au 30 septembre, j'aimerais savoir si j'ai le droit de refuser de retrouver mon ancien poste? Sachant que je suis syndicé mais pas representant syndical au sein de l'entreprise, et que jai signé un avenant stipulant le delai de la période probatoire, l'employeur peut il me licencié? Si oui aurais-je le droit à des indemnités ? Ah t'il le droit de prolonger cet période probatoire? Cordialement. Merci d'avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Accepted Answer · Le 05-08-2022 à 20:39

Bonjour,

Le but de la période probatoire est justement de vérifier si le changement donne satisfaction. Si la clause de l'avenant permet à votre employeur de vous réaffecter à votre ancien poste sans votre accord, vous ne pouvez pas refuser sans commettre une faute.

Cela dit cette décision doit être conforme à l'avenant et justifiée au regard de sa rédaction.

Et si vous persistez à ne pas faire votre travail, cela va effectivement devenir une faute pouvant mener à un licenciement. Si vous êtes licencié pour faute grave, vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement ni à une indemnité compensatrice de préavis. Vos congés non pris seront en revanche indemnisés.

La période probatoire peut être prolongée si l'avenant le permet ou d'un commun accord.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13893

Le seul fait d'être syndiqué ne vous offre aucune protection particulière. Un salarié est protégé s'il exerce un mandat syndical ou de représentant du personnel.

Refus de regagner mon ancien poste après période probatoire

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique