Refus d'une tāche au travail

Question

Visiteur

ojul Le 25-10-2023 ą 08:08

Bonjour,
Je travaille ą un poste HSE ou il m'arrive de réaliser des audits sur les sites afin de vérifier la conformité d'un site en matičre Hygične Sécurité Environnement. Normal

Utilant le pretexte que je sais faire des audits mon employeur exige que j'aille maintenant faire des interview sociaux des employées pour savoir comment il vont sur la base de questions type:Ma direction met l'accent sur une sécurité égale ou supérieure ą la production et ą la qualité.

2. Ma direction s'engage ą fournir un lieu de travail sūr ą ses employés.

3. Les conditions de travail dangereuses sont identifiées et améliorées rapidement.

4. Les comportements dangereux des employés sont identifiés et résolus rapidement.

5. Mon superviseur immédiat me reconnaīt lorsque je travaille en toute sécurité.

6. Mon superviseur immédiat me parlera immédiatement si je ne travaille pas en toute sécurité.

7. Je suis ą l’aise pour parler de questions de sécurité ą mon superviseur.

8. Je suis encouragé ą participer ą l'identification des dangers dans mon travail et ą réduire ou

les éliminer.

9. Un équipement et des outils adéquats pour effectuer mon travail en toute sécurité sont disponibles.

10. Les objectifs de sécurité et les performances actuelles de mon service me sont communiqués sur un réguličrement.

11. L’objectif principal d’une enquźte sur un accident est d’établir les faits et non de rechercher des fautes.

12. Mon superviseur est véritablement préoccupé par ma sécurité.

13. Źtes-vous d'accord avec l'affirmation : on ne me demande pas de mettre en péril ma sécurité pour la production demandes.

14. Compte tenu des conditions actuelles, je suis convaincu qu'il est peu probable qu'un décčs survienne sur place.

15. J'interviendrais immédiatement si je constatais un acte ou une condition dangereux qui pourrait causer un incident.

Ici nous sommes vraiment dans de la sociologie du travail pour laquel je ne suis ni formé, ni compétent, ni sensibilisé. J'ai donc refusé en expliquant que je ne peut faire cet exercice n'étant pas formé et ne l'ayant jaimais fait. Et que cela ne reponds pas au processus et critčres definis pour etre auditeur sur ce type de sujet.
Réponse: oui tu as raisons, mais les autres n'ont pas de visa donc c'est comme ēa tu iras en Inde faire ces interviews...

Une fois le dialogue, les emails...y a t il d'autre voies pour refuser et argumenter le refus d'une taches en mettant des arguments légaux?

Merci
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-10-2023 ą 09:21

Moderateur

Zen Maritime Le 25-10-2023 ą 09:21

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous pourriez vous référer ą l'article L.6321-1 du code du travail, si l'employeur demande des tāches qui exigent une nouvelle compétence c'est ą lui d'assurer l'adaptation du salarié et de proposer la formation permettant le développement de la compétence requise.

cordialement
zen maritime

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