Puis je changer de medecin du. Travail et SST pour conflits tres graves

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  Zen Maritime Le 09-06-2023 à 11:39

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  Bonjour,
  
  Votre employeur a obligation de souscrire une adhésion à un service de santé et prévention au travail et d'y déclarer/affilier ses employés. Une demande de radiation de l'un/l'une des salarié/e n'a pas de sens tant que la personne fait partie des effectifs de l'entreprise, l'employeur se mettrait en tort. A moins que l'entreprise n'ait plusieurs établissements distincts qui dépendraient de services différents de médecine du travail, vous pourriez alors peut-être obtenir d'être rattachée à un autre centre (?) mais cela m'étonnerait.
  
  En ce qui concerne tout litige avec le médecin du travail, si c'est pour contester un avis qu'il prononce c'est à faire dans les 15 jours en saisissant le conseil des prud'hommes en référé. Si c'est pour signaler son attitude qui ne serait pas professionnelle et déontologique sachez que ce médecin du travail dépend comme tout médecin du Conseil de l'ordre départemental des médecins, et que son autorité de tutelle est le médecin inspecteur régional du travail à la Direction du travail. Mais à mon avis tout commence par une lettre recommandée avec avis de réception à l'adresse de votre employeur pour lui exposer ce différend et ainsi prendre date.
  
  cordialement
  zen maritime
  
    

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