Problématique collègue alliant vie perso vie pro

Question

Visiteur

Reckless Le 03-01-2023 à 10:24

Bonjour à tous et à toutes,

Je fais appel à vous aujourd'hui pour un problème qui complique ma vie au sein de mon entreprise.

Récemment, ma collègue et moi-même avons dû changer de bureaux. Pour des raisons personnelles, je ne supporte pas le passage répété d'Hommes (rien de discriminant, j'émets juste un fait) dans mon dos (problèmes liés à l'enfance).
Je préviens ma collègue que je souhaite avoir le côté mur/fenêtre et non passage pour des raisons personnelles. Celle-ci me répond qu'elle ne souhaite pas avoir ce bureau et me propose un compromis d'une semaine sur 2 car elle souhaite avoir accès à l'air. Je lui propose donc de laisser la fenêtre ouverte par tous les temps, ce qu'elle refuse.

Etant très énervé le ton finit par monter entre nous. Je décide peut-être à tort, d'échanger avec ma direction le fait qu'il est très difficile pour d'avoir un passage dans mon dos, ils me disent donc qu'il n'y a pas discussion et que je conserve le bureau côté mur/fenêtre.

Je souhaite quand même essayer le compromis d'une semaine sur 2 afin d'apaiser les relations mais j'avoue que je préférais mettre la situation au clair même si cela ne lui plait pas.

Merci d'avoir lu jusqu'ici !! ma question est : A ma place, qu'aurait-vous fait ? Ai-je bien fait d'en parler à ma Direction ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Petispois · Answer 1 · Le 03-01-2023 à 10:39

Membre

Petispois Le 03-01-2023 à 10:39

+ 350 messages

bonjour
il n'y a pas de question juridique dans votre message
vous avez le droit de parler de tout avec votre direction
cependant le fait d'imposer vos difficultés personnelles(sans certificat médical autorisant ou imposant telle ou telle chose) ne vont pas arranger vos relations avec votre collègue

Membre

Reckless Le 03-01-2023 à 11:03

Bonjour, Merci pour votre retour ! Je sais bien qu?il n?existe pas de certificat lié à ce problème précis. Je ne souhaitais pas imposer des choses à ma collègue, je suis plutôt une personne conciliante il s?agit vraiment d?une angoisse pour moi et d?un traumatisme important.

Signaler ce contenu

0

+ -

Reckless · Answer 2 · Le 03-01-2023 à 11:03

Bonjour, Merci pour votre retour ! Je sais bien qu?il n?existe pas de certificat lié à ce problème précis. Je ne souhaitais pas imposer des choses à ma collègue, je suis plutôt une personne conciliante il s?agit vraiment d?une angoisse pour moi et d?un traumatisme important.

Isadore · Answer 3 · Le 03-01-2023 à 10:46

Bonjour,

Votre question n'est pas franchement juridique. N'ayant pas le même problème que vous, à votre place j'aurai laissé le bureau de son choix à ma collègue, le problème ne valant pas une dispute dans mon cas.

Si dans votre cas l'alternative était de travailler dans l'angoisse ou de soumettre le problème à l'arbitrage de la hiérarchie faute de vous entendre avec votre collègue, je pense que vous avez bien fait. Vous avez tenté la solution amiable, en proposant à votre collègue la libre disposition de la fenêtre. Elle n'a pas voulu, l'employeur sollicité a donc exercé son pouvoir de direction.

Juridiquement, rien à redire.

Vous seule pouvez savoir ce qui est préférable dans votre situation à vous.

Reckless · Answer 4 · Le 03-01-2023 à 11:04

Reckless Le 03-01-2023 à 11:04

Merci pour votre retour et votre avis. Effectivement il s?agit bien d?une réelle angoisse et d?un malaise pour moi.

Signaler ce contenu

Zen Maritime · Answer 5 · Le 03-01-2023 à 11:28

Moderateur

Zen Maritime Le 03-01-2023 à 11:28

+ 1000 messages

Bonjour,

Quelle que soit votre phobie, son origine et les situations phobogènes que vous voulez éviter, ce n'est ni à votre collègue ni à votre hiérarchie d'être d'une aide à atténuer vos angoisses. Vous pouvez cependant solliciter un rendez-vous sur demande auprès du service de santé au travail puisque le stress est en lien d'une certaine façon avec les conditions de travail. Ce sera au médecin du travail d'apprécier s'il y a lieu de recommander des aménagements particuliers, l'employeur devra alors s'y plier dans la mesure des possibilités.

cordialement
zen maritime

Membre

Reckless Le 03-01-2023 à 11:53

Bonjour,

Merci pour votre réponse Zen Maritime ! Je ne savais pas que je pouvais faire appel à un médecin du travail.

Ma direction est d'accord et comprend ma situation. Il s'agit plutôt de conserver une bonne entente avec ma collègue.

Petispois : Elle souhaite que la fenêtre reste ouverte effectivement par tous les temps car elle a besoin d'air dans le bureau, d'où ma proposition.

Signaler ce contenu

0

+ -

Reckless · Answer 6 · Le 03-01-2023 à 11:53

Bonjour,

Merci pour votre réponse Zen Maritime ! Je ne savais pas que je pouvais faire appel à un médecin du travail.

Ma direction est d'accord et comprend ma situation. Il s'agit plutôt de conserver une bonne entente avec ma collègue.

Petispois : Elle souhaite que la fenêtre reste ouverte effectivement par tous les temps car elle a besoin d'air dans le bureau, d'où ma proposition.

Problématique collègue alliant vie perso vie pro

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique