Pression arrêt de travail

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Johjoh Le 30-06-2024 à 08:57

Bonjour,

Suite a un accident de travail avec un arrêt de 2 mois , 2semaine après ma reprise. J ai du me mettre en maladie pour une pubalgie , mon employeur a connaissance de mes pathologies physiques liées à ma polyarthrite, j ai forcé comme je ne l aurai pas dû et voilà...en arrêt , c'en est pas une partie de plaisir ....mon arrêt se terminais le vendredi il m a appelé dans l après midi et je n' ai pu répondre car je dormais et de plus je ne suis pas dans l obligation de lui répondre .Le dimanche étant toujours bloqué j ai pris rdv chez mon médecin pour prolonger le lundi a 10h30 un employé m a appelé sur les coups de 7h pour savoir si il devait venir me chercher , je lui ai signifié que j allais prolonger donc non merci, suite a cela bien évidemment il en a donné connaissance à mon employeur et voici ce que j ai reçu sur les coups de 9h
Bonjour , je ne sais pas ce qui se passe depuis quelques temps mais on ne te reconnais plus... Tu rappelles pas lorsqu'on t'appelle, aujourd'hui, tu ne me préviens pas que tu n'es pas là...La motivation n'y est plus. Bref ce n'est pas toi tout ça. Si tu as des soucis, tu peux en parler ou si je ne peux plus compter sur toi, il faut me prévenir que je prenne mes dispositions...
Je le prends assez mal d autant plus que cela fait 5 ans que je me donne à 200% et que je n'e me suis pas toujours arrêté lorsque je pouvais prendre sur moi .
Que pensez vous de ce SMS ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 30-06-2024 à 10:39

Bonjour,

Un employeur a besoin d'organiser le fonctionnement de son entreprise, le vôtre savait que votre arrêt de travail allait jusqu'à un vendredi, il a cherché à vous contacter pour savoir s'il pouvait compter sur votre reprise le lundi. Vous n'avez pas répondu, vous dormiez, ensuite vous n'avez pas rappelé. La suite est dans son SMS : "...il faut me prévenir que je prenne mes dispositions...", cela peut être en effet difficile pour un employeur dans certains secteurs d'activité de débuter la semaine en découvrant au dernier moment que tel employé ne sera toujours pas disponible, vous le comprenez sans doute.

Cela n'enlève rien à vos droits sociaux, votre santé est importante, votre médecin traitant est seul juge de l'incapacité temporaire de travail qu'occasionne votre état de santé, s'il vous met en arrêt de travail ou qu'il prolonge l'arrêt précédent force est pour votre employeur de faire avec. Simplement il vous demande, sachant la pathologie dont vous êtes atteint, d'essayer de l'informer pour qu'il puisse aviser, savoir par exemple s'il lui faut trouver un remplacement en CDD, un intérimaire...

Peut-être serait-il opportun que vous ayez un rendez-vous avec le médecin du travail ?

cordialement
zen maritime

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