Plainte et demission

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  milou27 Le 07-02-2023 à 08:42

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  Bonjour
  
  Impossible de répondre à votre question sans savoir ce que vous avez écrit dans la lettre de démission du 23 Janvier 
  
  Il se peut que l'employeur juge que votre démission est équivoque et vous demande à juste titre de lui adresser une nouvelle lettre de démission en date du 30 Janvier.
  
  A la place d'une lettre de démission classique (et ou équivoque) vous auriez du faire part à l'employeur que vous preniez acte de la rupture immédiate de votre contrat de travail suite aux menaces faites par tél par votre respondable , ce qui constitue un manquement grave qui rendait impossible la poursuite de la relation de travail 
  
  On appellle cela  'une prise d'acte de rupture du contrat de travail' qui peut faire l'objet d'une procédure prud'homale du fait du salarié pour demander la requalfication de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse aux torts exclusifs de l'employeur
  
  Ca n'en vaudrait la peine que si le salarié à plusieurs années d'ancienneté dans l'entreprise et s'il y des preuves de ce qu'il reproche à l'employeur  
  
  Dans votre cas, difficile de démontrer que le responsable vous a menacé (pas de trace des menaces faites)
  
  Si vous refaites la lettre de démission, demandez avant à l'employeur s'il accepte de vous dispenser d'effectuer le préavis
  
  VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24409

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• Visiteur

  Cemidyal Le 07-02-2023 à 17:58

    visiteur

  
  

  Bonjour, et merci pour la réponse
  Mà 1er lettre j explique les fait de harcèlement moral, qui joue sur ma santé psychologique et familiale, étant en congé payé à la maison. J ai la capture d écran qui prouve que le responsable m'a appeler ce jour.
  En Post scritum je mentionné que j ai pris acte à leur volonté de démissionner et que cette missive vaut de préavis
  
  La prise d acte j'y est pensé,  mais on est pas obligé de pas faire le préavis vu que les fait dois être reconnu, si non l employeur peux réclamer le prévis si ces tort ne sont pas reconnu j ai l enregistrement de ma rh par telephonne qui a prs acte de l harcelement grâce à la lettre , mais pas avant la lettre car il on rien fait
  
  On m'a demander une lettre de démission avec ma volonte de démissionner sans equivoque, car évidement ça leur a pas plus.
  
  Puis il m en demande une autre pour les couvrir de ma lettre de plainte, pour éviter que cette lettre de plainte pour harcelement aille au prudhome et la date au 30 janvier 
  
  Ça fait 3 lettre pour une demission, un peu bizarre le procédé 
  
  Je sais pas si c est plus claire pour vous
  cordialement 

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  Moderateur

  milou27 Le 07-02-2023 à 18:24

  Ben..je suppose que l'employeur cherche à vous couper l'herbe sous le pied pour vous empêcher de faire valoir votre prise d'acte de rupture auprès des prud'hommes
  
  Quelle ancienneté aviez-vous  ? 

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  Cemidyal Le 07-02-2023 à 22:55

    visiteur

  
  

  J'ai 23a ancienneté,  et le responsable 1an

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 08-02-2023 à 08:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  A noter que dans votre situation je n'aurais sans doute pas hésité à porter plainte mais au commissariat de police ou à la gendarmerie pour menace et harcèlement, car une démission peut alors être légitimée par le Pôle Emploi et ouvrir droit au chômage indemnisé lorsqu'elle a lieu du fait d'un acte délictueux subi dans le cadre du travail.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Cemidyal Le 08-02-2023 à 10:29

  Effectivement, mais sur le moment je n'y est même pas pensez, 
  J ai une permanence gratuite avec un avocat vendredi matin, pour étudier mon cas, et je dois appeler une organisation syndicale cette après midi 

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