Peut-on sanctionner pour une altercation sur le lieu de travail mais en dehors du temps de travail

Question

Visiteur

sarah1450 Le 09-02-2022 à 16:30

Bonjour,
J'ai eu une altercassion avec un collègue qui revenait d'un arrêt pour covid et qui ne sait pas tester avant de reprendre le travail alors que nous avons des personnes sensibles ou ayant des conjoins et enfants vulnérables. Il est venu sur mon lieu de travail (qui n'est pas le sien), je lui ai demandé de sortir parcequ'il ne s'était pas testé. Il a refusé. Je lui est demander de "dégager" en lui tirant sur la capuvuche pour le faire reculer. Je précise que nous avons un collègue qui lui aussi était à l'arrêt pour cause de Covid et qui s'est tester avant de reprendre le travail. Mon directeur m'a prévenu que je serait convoqué en conseil dissiplinaire. Je pensais que les sanctions dissiplinaires ne pouvait être données que lorsque l'on est au travail. Ici nous étions sur mon lieu de travail , en civil et avant l'heure de prise de travail.
Pouvez-vous me renseigner.Je vous remercie.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Zen Maritime · Answer 1 · Le 09-02-2022 à 17:09

Bonjour,

Un employeur est responsable de ce qui a lieu dans l'enceinte de son entreprise, et même si c'est en arrivant ou en repartant du travail, ou pendant un temps de pause, imaginons que vous décidiez de mettre le feu à une poubelle sur le parking de l'entreprise, pensez-vous vraiment que l'employeur ne pourrait vous sanctionner au motif que c'était en dehors du temps travaillé !?

Sachez qu'une sanction est également possible si une faute est commise en dehors de l'enceinte de l'entreprise, la jurisprudence a pu ainsi donner raison à un employeur ayant licencié un salarié, lequel avait tenu des propos déloyaux à caractère de dénigrement sur l'entreprise et diffamant pour l'employeur, devant des personnes qui s'en sont portées témoins, alors même que les faits s'étaient tenus au cours d'une fête sur le terrain de la kermesse.

cordialement
zen maritime

Refu23 · Answer 2 · Le 11-02-2022 à 00:56

Visiteur

Refu23 Le 11-02-2022 à 00:56

+ 750 messages

Bonsoir,

Attention, votre collègue n'était pas obligé de faire un test en revenant d'arrêt, s'il est resté 7 jours en isolement et s'il a un schéma vaccinal complet.

https://www.ameli.fr/assure/covid-19/symptomes-gestes-barrieres-cas-contact-et-isolement/en-cas-de-test-positif-au-covid-19

Moderateur

Zen Maritime Le 11-02-2022 à 07:44

J'ajoute que si sarah1450 avait compris comment se fait la propagation de l'épidémie, plutôt que de s'en prendre à ce collègue reprenant le travail après un arrêt, elle aurait réfléchi au fait que chaque jour à la pause ou à la cantine d'entreprise elle fréquente possiblement des gens qui vont bien, pourtant peut-être porteurs du virus, y compris parmi ceux qui avaient fait peut-être récemment un test négatif.

cordialement
zen maritime

Signaler ce contenu

Visiteur

Refu23 Le 11-02-2022 à 16:50

Tout à fait d'accord !

Signaler ce contenu

0

+ -

Zen Maritime · Answer 3 · Le 11-02-2022 à 07:44

J'ajoute que si sarah1450 avait compris comment se fait la propagation de l'épidémie, plutôt que de s'en prendre à ce collègue reprenant le travail après un arrêt, elle aurait réfléchi au fait que chaque jour à la pause ou à la cantine d'entreprise elle fréquente possiblement des gens qui vont bien, pourtant peut-être porteurs du virus, y compris parmi ceux qui avaient fait peut-être récemment un test négatif.

cordialement
zen maritime

Refu23 · Answer 4 · Le 11-02-2022 à 16:50

Refu23 Le 11-02-2022 à 16:50

Tout à fait d'accord !

Signaler ce contenu

Peut-on sanctionner pour une altercation sur le lieu de travail mais en dehors du temps de travail

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique