Pétition

Question

Visiteur

Tanédelfour Le 07-10-2023 à 05:37

Bonjour,
Une source vient de me signaler que je suis victime d'une pétition. C'est une femme qui a cet habitude de faire les pétition contre ses collègues quand tu ne marche pas dans ses règles. Ma reproche est que je parle mal au collègues. Elle prend son statut de anciens employés et connue de la direction est une appuie majeur pour elle.
J'aimerais connaître les dispositions que je dois faire vis-à-vis de cette femme, juridique et sociale.
Cordialement

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

FD · Answer 1 · Le 07-10-2023 à 06:52

Bonjour,

Dans un premier temps, vous devez en informer votre employeur par écrit en lui signalant que sans action de sa part pour stopper cela. vous pourriez aller en justice. L'employeur a la faculté de sanctionner un comportement exessif, l'abus de liberté d'expression et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Suite à cela si la situation ne s'arrange pas ou se dégrade, il vous reste à porter plainte surtout si les propos dans la pétition sont injurieux, diffamatoires ou excessifs. Dans ce cas vous devrez disposer de preuves.

Si la situation se dégrade réellement n'hésitez pas à prendre attache auprès d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département.

Cordialement.

Alainverce · Answer 2 · Le 07-10-2023 à 08:45

Moderateur

Alainverce Le 07-10-2023 à 08:45

+ 1000 messages

Bonjour.

Reste à connaître les mots exacts de cette pétition et si la majorité des salariés la signent.

Cdt.

0

+ -

Pétition

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique