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Biboush Le 18-07-2022 à 16:00
Cela fait plus de 11 ans que je travail au sein de le même entreprise. Des heures supplémentaires que je ne compte même plus ont été réalisées durant ces 11 années. Dévoué, sérieux, dynamique et ayant de bonnes relations avec mes collègues, j'aspirais à devenir chef d'équipe.
Cependant, lors de mon évaluation annuelle, j'ai demandé à bénéficier d'un poste de chef d'équipe et la direction à tout bonnement refusé stipulant que je ne faisais pas entièrement mon travail.
J'ai donc contesté leur refus et afin de prouver à ma direction que j'ai occupé pleinement, avec rigueur et sérieux les deux postes qui m'ont été confiées, des collègues ont décidé de mener une pétition pour démontrer la véracité de mes propos concernant ma dévotion dans l'entreprise.
Suite à cela, la direction a décidé de me sanctionné en m'octroyant une mise à pied et a qualifié cette pétition de faute grave.
Mener une pétition pour soutenir un salarié est-il sanctionnable alors qu'elle ne contenait aucun propos injurieux ni même de critique envers l'employeur ?
Je vous remercie pour vos réponses.
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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