Période probatoire rompue à l'initiative de l'employeur

Bonjour,

J'ai quelques questions au sujet d'une mobilité interne et d'une  période probatoire rompue à l'initiative de l'employeur :

- le salarié est il dans l'obligation de retrouver son ancien poste dans le cas où celui ci est occupé désormais par une nouvelle personne (passation faite avant départ) ?

- que se passe-t-il si le salarié ne souhaite pas retrouver son ancien poste ? (Situation d'échec trés mal vécu par le salarié, rejet mental de l'ancien poste qui risque de le mettre en difficulté). Une nouvelle mobilité est souhaité par le salarié. L'employeur doit il proposer une alternative de reclassement ? 

- Que se passe t'il lorsque la nouvelle affectation avait généré une nouvelle organisation pour le salarié (changement horaire et zone géographique) ? L'employeur doit il proposer un reclassement en rapport avec cette nouvelle organisation ? 

- Quelle alternative pour le salarié qui se verrait dans l'obligation de retourner sur son ancien poste sans aucun aménagement possible ? (licenciement ou reclassement ?) 

Merci