moqueries

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  soleil51 Le 03-07-2022 à 15:44

    + 1000 messages

  
  

  bonjour

  compte tenu de votre état de sante, consultez votre médecin

  il serait peut être necessaire qu'il vous prescrive un arret maladie

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  calou1212 Le 03-07-2022 à 15:48

  je ne suis pas malade, je crois que vous avez mal lu mon probléme j'ai un HANDICAP..Etes vous sur d'avoir répondu au bon commentaire...??

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  Membre

  soleil51 Le 03-07-2022 à 16:05

  j'ai bien lu votre message!

  si vous démissionnez vous ne serez pas éligible aux allocations chomage...

  vous pouvez aussi informer votre patron de l'attitude de cet "ami" en lui demandant d'intervenir auprès de lui...et qu'à défaut vous déposerez plainte

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  Membre

  Isadore Le 04-07-2022 à 07:41

   Bonjour,

  "Votre état", à ce que j'a compris, ne fait pas tant allusion à votre souci physique qu'à votre état psychologique. Ces brimades feraient souffrir n'importe qui, et il est possible que vous en soyez arrivé à un point où un arrêt maladie est nécessaire.

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  calou1212 Le 03-07-2022 à 16:24

    visiteur

  
  

  c'est pas ce qui est marqué pour un acte délictueux.Il y a atteinte à la vie privé, moquerie , harcélement, atteinte à l'intégrité physique..Tout ce qui rends ma démission légitime...Excusez moi vous étes un particulier ou un avocat du site..En tout cas merci d'avoir répondu...

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  Alainverce Le 03-07-2022 à 17:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Avant de parler de démission légitime, (et d'acte délictueux) avez-vous envoyé un courrier recommandé AR à votre employeur lui demandant de faire cesser ces moqueries ?
  
  C'est la première chose à faire, c'est à dire faire acter la situation et en avoir la trace.
  
  Sachez qu'une démission légitime suppose dans votre cas de prouver la faute grave de l'employeur ... et de la faire admettre par les Prud'hommes après des mois de procédure qui n'est pas à la portée de tout le monde.
  
  Tant que les Prud'hommes n'auront pas rendu un jugement vous donnant raison d'avoir pris acte (et non démissionné comme vous l'écrivez) vous n'aurez aucun droit vis à vis de Pôle-emploi.
  
  Et un jugement en votre faveur n'est pas acquis.
  
  Pourquoi ne prenez vous pas rendez-vous avec la médecine du travail ?
  
  Elle pourrait vous déclarer inapte, ce qui obligerait votre employeur à vous licencier avec indemnités et vous permettrait d'avoir droit aux allocations de chômage.
  
  Cdt. 
  
  
  

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  soleil51 Le 03-07-2022 à 17:33

  Alainverce, merci pour votre contribution

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  Refu23 Le 03-07-2022 à 23:57

  Bonsoir,

  Il n'y a pas de représentants du personnel dans ce restaurant ? Il y a moins de 11 salariés ?

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  calou1212 Le 04-07-2022 à 02:28

  bonsoir, 95 % de ces moqueries sont du de la part de la clientéle , comment voulez vous que le patron mette fin à ça...mais je vais me renseigner à la médecine du travail..Mereci pour tout ces renseignements

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• Moderateur

  Alainverce Le 04-07-2022 à 08:35

    + 1000 messages

  
  

  Bien sur que votre employeur ne peut pas régler le problème des clients, c'est évident.
  
  Mais vous aviez cité le cas du parent de l'employeur donc je vous ai répondu sur ce point.
  
  Il est à peu près certain que compte tenu de votre handicap le médecin du travail prononcera votre inaptitude, donc c'est la seule solution à part la démission normale.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  calou1212 Le 04-07-2022 à 17:10

  merci pour tout ces renseignements , je vais me renseigné avec la medecine du travail..

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