Modification unilatérale du contrat de travail (et rémunération)

Question

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Tixu33 Le 03-06-2022 à 19:06

Bonjour,

Je vais essayer d'expliciter de manière claire ma situation :

Je suis recruté en janvier 2021 par un éditeur de logiciels en qualité de Responsable du service Support. Statut cadre, rémunération 3.500 euros brut mensuels.

En juillet, soit peu de temps avant la fin de ma période d'essai (qui avait été renouvelée comme la convention collective syntec le permet), mon patron me convoque pour me dire que la situation ne convient pas à ses attentes. Et j'en conviens tout à fait. En effet, je devais maîtriser parfaitement les logiciels maison et faute de temps, je n'avais pas eu assez l'opportunité de pratiquer... Je propose un plan d'action à 3 mois pour éclaircir la situation, plan dont il ne tient pas compte. Il me dit "Soit on persiste dans l'espoir que vous maîtrisiez dans les mois qui viennent les logiciels, soit je mets fin à votre période d'essai". Au fil de la discussion qui s'engage, je propose une 3ème voie : être repositionné sur un poste différent qui me permettra de bien pratiquer. Il propose donc de me repositionner en tant que Chef de projet.

Je pars 1 semaine en congés en août 2021 et à mon retour, il me communique un avenant à mon contrat de travail qu'il me demande de signer. Quelle n'est pas ma surprise en lisant l'avenant : il baisse ma rémunération de 400 euros mensuels alors qu'à aucun moment dans la discussion, il n'avait été question de salaire ! Je lui fais part de ma surprise, il argumente de son côté mais je lui rétorque que je suis mis devant le fait accompli et que 400 euros de moins dans un budget familial, ce n'est pas rien. Il me demande alors ce qui me paraîtrait convenable. Je lui dis qu'on pourrait couper la poire en 2 et partir sur -200 et pas -400, d'autant que l'idée est que je repasse Responsable du service Support une fois que j'aurais acquis toutes les connaissances nécessaires. Il me dit OK, je fais modifier l'avenant.

Depuis, plus rien. Mon salaire reste à 3100 et non 3300 comme je l'avais demandé. Sur mon bulletin de salaire, mon poste est Chef de projet alors que j'ai signé aucun avenant !

En février 2022, j'ai fait un burn-out et je suis en arrêt maladie depuis.

Pensez-vous que j'aie des recours possibles pour faire valoir mes Droits ?

Merci pour vos réponses et avis,

Tixu.

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Math64 · Answer 1 · Le 03-06-2022 à 20:43

Moderateur

Math64 Le 03-06-2022 à 20:43

+ 1000 messages

Bonjour,

Avez vous signé ou pas un avenant ?

Visiteur

Tixu33 Le 08-06-2022 à 19:59

Bonjour,

Non justement, je ne l'ai pas signé.

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Tixu33 · Answer 2 · Le 08-06-2022 à 19:59

Tixu33 Le 08-06-2022 à 19:59

Bonjour,

Non justement, je ne l'ai pas signé.

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Tixu33 · Answer 3 · Le 23-06-2022 à 01:02

Visiteur

Tixu33 Le 23-06-2022 à 01:02

visiteur

Un petit UP pour ce sujet, svp, notamment à @math64.

Merci d'avance :)

Moderateur

Math64 Le 23-06-2022 à 05:17

Bonjour,
théoriquement, vous seriez en droit d'exiger le paiement du salaire prévu au contrat.

MAIS, l'employeur peut tout aussi vous demander de réintégrer immédiatement le poste prévu au contrat.
Là, à vous de voir où sont vos intérêts.

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Math64 · Answer 4 · Le 23-06-2022 à 05:17

Bonjour,
théoriquement, vous seriez en droit d'exiger le paiement du salaire prévu au contrat.

MAIS, l'employeur peut tout aussi vous demander de réintégrer immédiatement le poste prévu au contrat.
Là, à vous de voir où sont vos intérêts.

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