mise en demeure employeur

Question

Visiteur

jp85198 Le 20-01-2023 à 14:28

Bonjour, Après un souci personnel, je n'ai pas pu me rendre au travail, je n'ai eu aucune preuve de ma bonne foi. Après un rendez-vous quand je suis retourné travailler mon employeur m'a demandé de quitter les locaux avec effet immédiat parce que cela ne lui convenait pas. Ce que j'ai fait, dans l'après-midi, je l'ai contactée à nouveau pour lui demander quel était le résultat. Il m'a expliqué qu'il y avait deux solutions : démission ou licenciement pour absence non justifiée.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

jp85198 · Answer 1 · Le 20-01-2023 à 14:29

il ne souhaite sous aucun prétexte une reprise des activités. Je lui ai fait savoir que je ne démissionnerais pas. Jai reçu aujourd'hui une lettre recommander avec une mise en demeure et de fournir des justificatifs sous 48 h, il ne parle jamais qu'il m'a renvoyé chez moi. Qu'est que je peux faire pour me protéger.

Alainverce · Answer 2 · Le 20-01-2023 à 16:24

Moderateur

Alainverce Le 20-01-2023 à 16:24

+ 1000 messages

Bonjour.

Même si cela peut sembler abusif, une absence non autorisée peut être sanctionnée.

Répondez sans tarder et en recommandé AR au courrier de votre employeur.

Donnez vos explications faisant apparaître (si possible) un motif soudain, important et auquel vous n'avez pu échapper.

Précisez bien que vous êtes prêt à récupérer le temps perdu mais aussi que c'est lui qui vous a demandé de ne plus venir travailler et que vous êtes donc à sa disposition pour reprendre votre poste.

Pas sur que cela suffise mais si vous ne répondez pas vous n'aurez saisi aucune chance.

N'y aurait-il pas un différent entre vous qui lui aurait permi de sauter sur la première occasion pour se séparer de vous ?

Quelle ancienneté avez vous et avez vous déjà eu des avertissements ?

Cdt.

Membre

jp85198 Le 20-01-2023 à 16:56

Merci de votre réponse.

J'ai été en maladie pour deux raisons différentes, une grippe qui a été justifié par un arrêt-maladie et une fois en état de reprendre le travail, j'ai une rage de dents très douloureuse et aussi justifie par un arrêt.J'ai repris mon travail, je sentais une tension.

Deux jours après, j'ai eu un souci concernant ma mère. J'ai dû lui rendre visite, j'ai prévenu mon patron et mon chef par sms de l'urgence que je faisais face.

Certes à quelques minutes de la prise de fonction.

Je l'ai appelé pour le prévenir que je ne pouvais pas me rendre au travail, ma mère n'est pas dans le même département.

Il en était totalement indifférent me rappelant qu'il avait une société à faire tourner, ce que je peux comprendre aussi.

Je suis retourné travailler le lundi qui suivait et avant la prise de fonction, on se voit dans son bureau afin de s'expliquer et au vu de mes explications, il me dis de partir immédiatement, ce que j'ai fait.

Signaler ce contenu

Membre

jp85198 Le 20-01-2023 à 17:01

Je suis dans la société depuis moins de 5 mois.

Signaler ce contenu

0

+ -

jp85198 · Answer 3 · Le 20-01-2023 à 16:56

Merci de votre réponse.

J'ai été en maladie pour deux raisons différentes, une grippe qui a été justifié par un arrêt-maladie et une fois en état de reprendre le travail, j'ai une rage de dents très douloureuse et aussi justifie par un arrêt.J'ai repris mon travail, je sentais une tension.

Deux jours après, j'ai eu un souci concernant ma mère. J'ai dû lui rendre visite, j'ai prévenu mon patron et mon chef par sms de l'urgence que je faisais face.

Certes à quelques minutes de la prise de fonction.

Je l'ai appelé pour le prévenir que je ne pouvais pas me rendre au travail, ma mère n'est pas dans le même département.

Il en était totalement indifférent me rappelant qu'il avait une société à faire tourner, ce que je peux comprendre aussi.

Je suis retourné travailler le lundi qui suivait et avant la prise de fonction, on se voit dans son bureau afin de s'expliquer et au vu de mes explications, il me dis de partir immédiatement, ce que j'ai fait.

jp85198 · Answer 4 · Le 20-01-2023 à 17:01

jp85198 Le 20-01-2023 à 17:01

Je suis dans la société depuis moins de 5 mois.

Signaler ce contenu

Alainverce · Answer 5 · Le 21-01-2023 à 08:26

Moderateur

Alainverce Le 21-01-2023 à 08:26

+ 1000 messages

Malheureusement votre peu d'ancienneté ne vous donnera aucune idemnité au niveau Prud'hommes si vous êtes licencié (et s'ils jugent le licenciement abusif, ce qui est peu probable).

Faites le courrier RAR mais ne démissionnez surtout pas.

S'il vous licencie passez à autre chose, de toute façon il était peu probable qu'avec un tel individu la relation puisse durer.

Cdt.

Membre

jp85198 Le 21-01-2023 à 10:05

?tant donné la situation je pense que les relations sont compromises des deux cotés. au vu qu'il m'a demandait de quitter les locaux de la société, es qu'on peut considérer ça comme un abandon de poste .

Signaler ce contenu

0

+ -

jp85198 · Answer 6 · Le 21-01-2023 à 10:05

?tant donné la situation je pense que les relations sont compromises des deux cotés. au vu qu'il m'a demandait de quitter les locaux de la société, es qu'on peut considérer ça comme un abandon de poste .

Alainverce · Answer 7 · Le 21-01-2023 à 11:14

Moderateur

Alainverce Le 21-01-2023 à 11:14

+ 1000 messages

Ca ne sera pas considéré comme un abandon de poste si vous faites le courrier en faisant bien ressortir que vous êtes contraint de rester chez vous sur ordre et non de votre choix.

Cdt.

Membre

jp85198 Le 21-01-2023 à 11:19

Ok merci de votre réponse.
Est-ce qu'il peut m'embêter au niveau du délai du licenciement parce que je n'aurai pas de salaire bien entendu.
Je lui ai envoyé déjà un mail en mentionnant ceci ,est-ce que c'est valable ?
De toute façon je vais lui envoyer un courrier recommandé en mentionnant cela.
Est-ce que je pourrais prétendre à l'are dans ces conditions là ?

Signaler ce contenu

0

+ -

jp85198 · Answer 8 · Le 21-01-2023 à 11:19

Ok merci de votre réponse.
Est-ce qu'il peut m'embêter au niveau du délai du licenciement parce que je n'aurai pas de salaire bien entendu.
Je lui ai envoyé déjà un mail en mentionnant ceci ,est-ce que c'est valable ?
De toute façon je vais lui envoyer un courrier recommandé en mentionnant cela.
Est-ce que je pourrais prétendre à l'are dans ces conditions là ?

Alainverce · Answer 9 · Le 21-01-2023 à 13:02

Moderateur

Alainverce Le 21-01-2023 à 13:02

+ 1000 messages

Vous pourrez prétendre aux allocations Pôle emploi si vous êtes licencié.

Et si vous avez suffisament de droits ouverts.

Le courrier RAR va l'empêcher de prétendre à un abandon de poste.

Prenez contact sans tarder avec une permanence syndicale qui vous aidera et vous conseillera.

Cdt.

0

+ -

jp85198 · Answer 10 · Le 26-01-2023 à 14:42

Après plusieurs contacte téléphonique, mon employeur joué de la situation Après comme je vous ai dit, il m’a dit clairement de partir des locaux de la société.

je lui envoyais un mail datant du début la situation. je lui envoyais à mon tour un courrier Rar en stipulant que c'est bien sa décision de me renvoyer chez moi. je viens à mon tour de recevoir un courrier pour absence non justifie et de reprendre le travail. et plus particulièrement, je n'ai jamais pris contact avec lui depuis qui est faux d'ailleurs

jp85198 · Answer 11 · Le 26-01-2023 à 14:51

Désolé pour l'orthographe correction apportait

Après plusieurs contacte téléphonique, mon employeur joué de la situation.

je lui ai envouer un mail ou je dis clairement qu'il me demande de partir des locaux de la société.

je lui envoyais un mail datant du début de la situation. je lui envoyais à mon tour un courrier Rar en stipulant que c'est bien sa décision de me renvoyer chez moi

Selon vos conseils.

je viens à mon tour de recevoir un courrier pour absence non justifiée et de reprendre le travail et plus particulièrement, que je n'ai jamais pris contact avec lui

depuis le début qui est faux d'ailleurs.

La situation se complique pour moi, j'aimerais avoir votre avis.

Alainverce · Answer 12 · Le 26-01-2023 à 16:18

Vous lui avez notifié que vous n(étiez ni en abandon de poste, ni démissionnaire, mais empêché de travailler de part sa décision.

Ca c'est fait et il fallait le faire.

Maintenant il est coincé et tente maladroitement d'invoquer une absence injustifiée tout en vous demandant de reprendre le travail.

C'est ce dernier point qui est intéressant car il recule.

Donc, vous lui faites un nouveau recommandé AR (pas de mail, hein...et gardez des doubles) en lui disant que vous avez pris acte de sa décision de vous autoriser à travailler de nouveau, que vous contestez totalement son assertion d'absence injustifiée mais que vous vous présenterez donc à votre poste pour reprendre votre travail.

Cdt.

jp85198 · Answer 13 · Le 30-01-2023 à 10:46

Membre

jp85198 Le 30-01-2023 à 10:46

+ 10 messages

bonjour
quels sont mes recours concernant cela parce que cette situation est compliqué pour retourner à travail dans de bonne condition.
j ai pris un rendez vous avec le medecin de travail.
merci de votre reponse.

0

+ -

Alainverce · Answer 14 · Le 30-01-2023 à 12:58

Vous ne pouvez pas dire qu'on vous a mis dehors et ensuite dire que vous ne voulez plus y retourner !

Moi je vous ai donné la procédure pour éviter qu'on vous taxe d'abandon de poste, mais si maintenant vous préférez maintenir votre absence et ses conséquences je n'ai plus de solution pour vous.

La médecine du travail, encore faut-il qu'elle accepte de vous déclarer inapte...

Cdt.

mise en demeure employeur

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique