Mise a pied disciplinaire

Bonjour,
Après m'avoir notifié 3 avertissements dont je ne suis pas d'accord sur 2 fautes reprochées les 12 et 13 septembre, je me suis vu notifier une mise à pied disciplinaire le 16 septembre. A savoir qu aucun des documents n'est à l'en tête de la société ne comporte l'identité du Signataire et encore moins le cachet. Les documents m'ont été notifiés par mon chef d atelier et non le gérant.
Bref, je n'ai pas été convoqué à un entretien précédent la mise à pied ce qui, de ce fait, rend la sanction  irrégulière. Je vais notifier ma demande de régularisation de ma situation auprès de mon employeur par recommandé, mais je voulais savoir si je devais me présenter sur mon lieu de travail malgré tout ou exécuter la sanction même si elle ne respecte pas la procédure ?

A savoir que je conteste également 2 des avertissements puisqu'il m est reproché e absence que j'avais justifié par l'apport d'une convocation auprès d'un tribunal et l'autre il m'est reproché d'avoir dégradé des éléments d'un véhicule (je suis carrossier) alors qu'ils avait été abîmés dans l'accident qu'avait eu le conducteur mais l'expert ne démonte pas et effectue son rapport à vue, la dégradation a été constatée lors du démontage.
Mais je n'ai pas eu la possibilité de m'en expliquer. Les documents m'ont été notifiés sur mon poste de travail.

Je vous remercie pour vos réponses.

Bonne journée.