Lettre recadrement

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  milou27 Le 27-01-2025 à 17:47

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  Bonjour
  
  Si cette lettre de "recadrement" fait état de faits fautifs précis que l'employeur vous reproche , on  peut assilmiler celle-ci à une lettre d'avertissement qui relève d'une sanction disciplinaire du 1er degré (faute légère) qui restera classée dans votre dossier personnel pendant 3 ans 
  
  VOIR : Lettre d'avertissement à un salarié : quelle procédure ?
  
  Vous pouvez parfaitement contester par écrit le bien fondé de cet avertissement pour ne pas laisser entendre que vous êtes d'accord avec les faits qu'on vous reproche (selon le proverbe :  Qui ne dit mot consent) et ce pour éviter qu'on vous sanctionne plus lourdement pour les mêmes faits en cas de nouvel incident  

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