Intitulé de poste différent sur fiche de paie et contrat

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AJcb Le 27-03-2024 à 12:43

Bonjour,

Depuis 4 ans je suis team leader et c'est l'intitulé de poste qu'il y a sur le contrat que j'ai signé (statut ETAM). Suite à une réorganisation, l'entreprise a décidé de me retrograder au statut de chargé de clientèle (statut ETAM également) (sans aucun trace écrite, ni accord signé de ma part, sans suppression de salaire, mais avec un changement de missions imposé passant de manager pour de l'operationnel). Le changement a été fait sur leur intranet, et recement sur la fiche de paie. Quand je demande à ce que le titre de poste sur la fiche de paie corresponde à mon contrat, ils font la sourde oreille ou me répondent que le poste n'existe plus sur leur intranet.
Petite précisions, je n'ai pas de fiche de poste associée, ni détail des missions.
J'ai évolué en tant que Team Leader lorsque l'entreprise était à l'époque une start-up, et beaucoup de choses ont été faites "implicitement" on va dire (par ex. : les RTT et les horaires ne sont pas mentionés, le détail des missions non plus...)
Ont-il le droit ? Merci de vos réponses

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Alainverce · Answer 1 · Le 27-03-2024 à 16:13

Bonjour.

Parlons Français !

Vous avez été embauché comme chef d'équipe.

On semble vous imposer aujourd'hui des fonctions qui n'ont plus rien à voir (?) avec celle pour laquelle vous avez signé.

Si c'est le cas et que vous refusez il faut contester par courrier RAR.

Ou tout au moins demander des explications écrites.

Une réorganisation n'autorise pas tout; si votre emploi est supprimé ils doivent vous le notifier officiellement ainsi que la nouvelle affectation qu'ils vous proposent.

Libre à vous ensuite d'accepter ou refuser, un refus pouvant conduire à un licenciement économique et non pour faute (réoganisation).

Cdt.

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