horaires avec cadres forfait jour

Question

Visiteur

terra76 Le 29-09-2022 à 22:35

Bonjour,

Je suis manager d'une équipe de 42 personnes.
Cette équipe contient 6 cadres en forfait jour récemment intégrés et je suis moi-même en forfait jour.

Mon employeur me demande d'imposer des horaires à ces cadres avec une grande amplitude (8h-19h30 avec une pause de 1h le midi) sous prétexte d'un prétendu manque de productivité.
Cela entraine des conflits avec ces cadres qui refusent ces horaires car ils sont sous forfait jour et non forfait heure.
De plus imposer constamment plus de 50 heures hebdomadaire est à ma connaissance non légal.

Mon employeur étant de plus en plus insistant voir dans l'harcelement sur ce sujet, j'aurais voulu savoir si j'engage ma responsabilité pénale en tant que manager de cette équipe en imposant ces horaires de travail (harcelement moral) ?

Etant moi-même sous cette amplitude imposée par mon employeur, et à la vue qu'il n'en démorde pas, est-il envisageable d'engager une procédure à son encontre en cas de litige non résolu à l'amiable ?

A savoir que dans cette société, l'entretien annuel n'est pas réalisé. L'articulation vie personnelle/professionnelle n'est donc jamais évaluée par l'employeur.

Merci pour votre aide.

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Prana67 · Answer 1 · Le 30-09-2022 à 07:55

Membre

Prana67 Le 30-09-2022 à 07:55

+ 750 messages

Bonjour,

Par définition pour un salarié au forfait jours n'a pas d'heures minimum à faire. Votre employeur veut le beurre et l'argent du beurre. Et de toute façon on ne peut pas imposer à un sala rié de faire plus de 48h sur une semaine et 44 heures de moyenne sur 12 semaines consécutives.

Avez vous des représentants du personnel ? Si oui il faudrait voir avec eux en premier.

Moderateur

milou27 Le 30-09-2022 à 08:15

Bonjour

et si j'étais à votre place, je me rapprocherai d'un avocat spécialisé en droit du travail pour qu'il vous conseille sur la marche à suivre pour sortir de cette impasse

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milou27 · Answer 2 · Le 30-09-2022 à 08:15

Bonjour

et si j'étais à votre place, je me rapprocherai d'un avocat spécialisé en droit du travail pour qu'il vous conseille sur la marche à suivre pour sortir de cette impasse

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