Harcèlement ?

Question

Visiteur

Zeeviras Le 31-01-2021 à 20:37

Bonjour, et désolée d'avance pour le pavé...

Mon mari traverse un sale période en ce moment au travail. Il y a de cela deux mois, lui qui était manager dans d'une entreprise de btp s'est vu recalé un niveau en dessous (chef de projet) pour des raisons qui me semblent peu justifiées. Officiellement son résultat 2020 était mauvais mais il a apprit depuis que ses homologues avaient eu les mêmes mauvais résultats, sans aucunes sanctions. Il a crée un bon fichier client et même réussi à améliorer la section maintenance qui coulait quand il est arrivé. Ses résultats étaient dans le positif depuis 2017. Inutile de préciser que mon mari, qui était en poste depuis 5 ans, l'a très mal vécu et a perdu sa motivation au travail. Il effectue toujours les mêmes tâches mais désormais en tant que simple "chef de projet". Pendant un entretien, son manager de territoire lui a annoncé de but en blanc que de toutes les façons, mon mari n'avait selon lui jamais eu les épaules pour ce travail et que si on lui avait demandé son avis à l'époque, il ne lui aurait pas confié le poste. Il s'acharne sur lui depuis, via des mails incendiaires censés rester internes mais qui fuitent par le biais d'un de ses anciens collègues et ami. Les propos sont plutôt violents, dans l'un des messages il promet même de "monter là haut pour le défoncer (comprendre l'engueuler à priori). Le manager territoire en question travaille à Nantes, mon mari a Rennes et il ne viens sur place que lorsqu'il y a des réunions ou des problèmes.
Cette semaine il lui a annoncé qu'il lui supprimait sa voiture de fonction, qu'il la remplacera par une voiture de service, ce qui a remit un coup au moral de mon mari. Il continue d'être virulent envers lui via mails et encourage ses homologues à faire de même. Mon mari a toujours été quelqu'un de bosseur, sérieux et n'hésitait pas à travailler jusqu'à parfois 60-70 h/ semaine pour faire tourner correctement la boîte, joignable même pendant ses vacances. Si il est vrai que cette histoire ne lui donne plus l'envie de travailler, il y va quand même mais la boule au ventre. Est-ce que cela peut-être considéré comme du harcèlement de la part de son Supérieur et si oui comment y remédier ? Il n'y a pas de syndicat, juste un CSE dans sa boîte qui n'a pas vraiment les billes pour l'aider. Merci

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FD · Answer 1 · Le 01-02-2021 à 08:13

Moderateur

FD Le 01-02-2021 à 08:13

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre mari doit apporter la preuve du harcèlement subi par tout moyen, (mail, sms, témognages écrits, etc) ensuite demander l'aide d'une organisation syndicale de son choix dans votre département. Si la pression est trop forte, il peut aussi demander l'aide de son médecin traitant qui peut le mettre en arrêt maladie au regard de la situation (ce qui servirait aussi son dossier).

Cordialement.

Moderateur

FD Le 01-02-2021 à 08:15

Vous dites qu'il y a un CSE. Ces derniers sont habilités à intervenir dans ce genre de situation. Mais il est à penser qu'ils ne veulent pas se heurter à l'employeur...pour quelle raison....

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Visiteur

Zeeviras Le 01-02-2021 à 08:26

Bonjour et merci pour votre réponse. LE CSE ne veux pas en effet se confronter au chef, soi-disant qu'il y a trop a perdre. Il me semblerait que ce soit des méthodes régulièrement employées dans leur entreprise, un autre de ses collègues (qui a démissionné depuis) a subit le même jeu de pression. Je lui ai dit de rassembler les preuves pour voir comment on pourra donner suite à cette histoire. Merci

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FD · Answer 2 · Le 01-02-2021 à 08:15

Vous dites qu'il y a un CSE. Ces derniers sont habilités à intervenir dans ce genre de situation. Mais il est à penser qu'ils ne veulent pas se heurter à l'employeur...pour quelle raison....

Zeeviras · Answer 3 · Le 01-02-2021 à 08:26

Bonjour et merci pour votre réponse. LE CSE ne veux pas en effet se confronter au chef, soi-disant qu'il y a trop a perdre. Il me semblerait que ce soit des méthodes régulièrement employées dans leur entreprise, un autre de ses collègues (qui a démissionné depuis) a subit le même jeu de pression. Je lui ai dit de rassembler les preuves pour voir comment on pourra donner suite à cette histoire. Merci

Zen Maritime · Answer 4 · Le 01-02-2021 à 09:14

Bonjour,

En complément de la réponse de FD je voudrais souligner quelques points, au cas où il y aurait bien des preuves du harcèlement moral exercé par ce "manager de territoire"

1/ Ce doit être signalé à l'employeur - le chef d'entreprise - qui a le devoir de prendre les mesures nécessaires pour faire cesser ce qui est au regard de la loi un délit, il a obligation notamment de faire connaître à l'ensemble de l'entreprise comment le Code pénal réprime ce type de harcèlement

2/ Le CSE doit être mis face à son rôle, d'autant plus que toute personne qui signale et combat le harcèlement moral au travail n'est absolument pas sanctionnable (sauf s'il s'avérait qu'elle a été de mauvaise foi)

3/ Dans la mesure où il y a des répercussions sur l'équilibre psychologique et la santé d'un salarié, celui-ci ne doit pas hésiter à prendre directement un rendez-vous pour une visite à la demande auprès du médecin du travail, lequel est investi d'une mission de prévention

Lien en cliquant ici => /particuliers/vosdroits/F2354

cordialement
zen maritime

Agdt · Answer 5 · Le 26-02-2022 à 12:40

Bonjour à tous,
J ai un soucis qui me pèse au travail qui est le manque de confiance à mes collègues. Je bosse dans une équipe plutôt jeune. J ai 28 ans, je suis quelqu'un qui est très sérieuse qui à fond dans son travail, réservée et je suis hypersensible ça se voit assez malheureusement. Depuis le départ de l ancien directeur, y a eu beaucoup de changements, de nouveaux règlements etc.. on entend d ailleurs souvent " sanction, avertissement ou des têtes vont sauter" je ne me sens pas concerné mais à force j ai remarqué sa m impacterait. Et puis là hier, un responsable qui me dit " Angie, comment te faire virer? Tu ne veux pas voler un vêtement et te barrer en courant?" Sur le coup j ai rigoler car c était nerveux et je pensais que c était une plaisanterie même s il n a pas rigolé avec l autre collègue à côté. Et ils ont parlé sur le laxisme de la justice sur les agressions, puisqu ils parlaient des vols etc Mais là aujourd'hui j ai remarqué le drôle de comportement, d Habitude avec moi et les autres d ailleurs. Le moindre erreurs on me dit " faut arrêter l alcool etc" ça me pèse et je n ose m exprimer, je ne sais meme pas comment l interpréter? Je sais que je bosse avec des gens toxique, des PN certains. J ai envie de dénoncer ces gens de comportement, depuis je prends mon portable sur moi pour enregistrer. Car j ai peur que l on esseyer de me faire un truc derrière mon dos, je ne sais pas y a un truc que je ne le sens pas. Est ce que c est de l harcèlement au travail ce que je peux ressentir? J appréhende ce qu il va se passer après mon retour de mes congés
Je vous remercie par avance de votre précieux aide bonne journée

Zen Maritime · Answer 6 · Le 26-02-2022 à 13:50

Bonjour,

Des propos qui peuvent être vexants, jusqu'à même humiliants, à plus forte raison si c'est itératif, venant d'un supérieur hiérarchique et que cela retentit négativement sur vos conditions de travail, cela correspond effectivement à du harcèlement moral.

Le retentissement sur vos conditions de travail pourrait être documenté si vous preniez rendez-vous avec le médecin du travail (visite sur demande) de sorte à ce que figure dans votre DMST (dossier médical de santé au travail) ce que vous éprouvez à présent d'anxiété à la seule idée d'aller travailler ("J appréhende ce qu il va se passer...") n'hésitez pas à signaler toute répercussion qu'il y aurait sur votre état de santé (ex: troubles du sommeil, perte d'appétit, pleurs...).

En revanche je vous déconseille d'accuser quiconque d'être pervers narcissique, même à supposer qu'il y ait de tels comportements on pourrait vous reprocher de faire de la diffamation en apposant ainsi sur des personnes des étiquettes psychopathologiques.

Vous devez vous en tenir à relater des faits (propos à votre encontre, agissements...) et non exprimer votre interprétation de ces faits.

lien (1) en cliquant ici => /particuliers/vosdroits/F2354

lien (2) en cliquant ici => /particuliers/vosdroits/F32247

cordialement
zen maritime

Agdt · Answer 7 · Le 26-02-2022 à 18:40

Merci beaucoup pour vos conseils et ces informations précises. Pour les PN oui effectivement on ne peu pas le dire.
Pour l instant je ne leurs répond pas à ces agissements. Heureusement le directeur Adjoint me paraît une personne neutre comparé à certains responsables.
effectivement j ai des répercussions sur mon sommeil et sur ma qualité de travail, je suis moins productif qu avant et j ai peur de faire des erreurs et de ce qu ils peuvent penser les autres.

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