Harcèlement sexuel

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Sylvain Tome Le 08-10-2024 à 16:27

Bonjour,

Je suis mise à pied pour harcèlement sexuel avant un entretien préalable par une ancienne collègue qui à quitter la société depuis 3 mois.
J'ai un dossier béton pour me défendre car je n'ai jamais rien fait, toutes mes autres collègues où anciennes collègues m'ont fait des lettres pour démontrer mon comportement professionnel et le disculper des accusations.Ma question est la suivante : sa démarche pour harcèlement est elle recevable en entreprise même si elle n'y est plus salarié ou la démarche est elle hors la loi. Je sais qu'il y a un délai de 6 ans pour des faits de harcèlement à la police mais bizarrement elle ne pose pas plainte à la police.
Donc si je peu faire annuler sa demande en entreprise ça m'enlèverai bien des tracas car même innocent je risque d'être licencié et après c'est le parcours du combattant pour aller aux prud'hommes.
Jia aussi l'intention d'aller porter plainte à la police pour diffamation mais je ne sais pas comment faire.
SOS le ciel me tombe sur la tête

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Alainverce · Answer 1 · Le 08-10-2024 à 17:30

Bonjour.

Vous ne pouvez pas stopper une procédure qui dépend uniquement de la volonté de votre employeur.

Même si les faits qu'on vous reproche sont faux.

Pas d'autre choix que d'aller aux Prud'hommes.

Là vous aurez accès au courrier fait par cette salariée.

Il faudra voir si elle prétend avoir du démissionner du fait de vos agissements (qu'elle aurait du notifier à votre employeur avant de partir).

Et voir s'il ne s'agit pas d'une manoeuvre de sa part afin d'avoir un prétexte pour faire requalifier sa démission...

Bref, le recours a un avocat vous sera nécessaire si vous souhaitez contester.

Cdt.

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