Harcèlement sexuel et dispense d'activité

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Noémie B Le 20-12-2021 à 10:49

Bonjour,

J'ai été victime de harcèlement sexuel et agissements sexistes de la part de mon N+1.
Ne supportant plus cette situation, j'ai lancé une alerte auprès de ma DRH. Immédiatement elle m'a demandé de ne plus revenir au travail, et m'a informé que la seule solution était de présenter un arrêt maladie pour être absente. Pendant ce temps mon harceleur continuait à venir travailler.

Par la suite, mon employeur m'a mise en dispense d'activité le temps de l'enquête. Je n'ai donc pas perçu mes tickets restaurant pendant cette période.

L'enquête a révélé des faits de harcèlement sexuel et sexiste et la personne a donc été licenciée.

Je souhaitais savoir si mon employeur peut m'imposer une dispense d'activité alors que je suis victime et lanceuse d'alerte ? Aussi, comment puis-je faire pour récupérer la perte liée au tickets restaurants (mon employeur me précise que je ne peux pas les récupérer même sous forme d'indemnité). En tant que victime j'ai le sentiment d'être doublement perdante et à nouveau victime d'injustice.

Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement

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Refu23 · Answer 1 · Le 23-12-2021 à 23:30

Bonsoir,

C'est normal, l'octoi de tickets restaurants est soumis à une condition de travail effectif. Ils cessent d'être versés lorsque le contrat de travail est suspendu (congés payés, maladie etc...).

Il est vrai qu'en sachant cela, votre employeur n'aurait pas dû vous proposer cette dispense d'activité, mais il risquerait un redressement de l'URSSAF en cas de contrôle.

Par contre, je ne comprends pas ce que vous entendez par "doublement perdante", vous avez obtenu justice puisque votre employeur a licencié votre harceleur. Vous pouvez porter plainte contre cette personne et réclamer des dommages-intérêts. Vous avez déjà un préjudice financier à faire valoir.

Harcèlement sexuel et dispense d'activité

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