Harcèlement moral alternance

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Emma_gref Le 07-11-2023 à 00:33

Bonjour, J’écris car une de mes proche est dans une impasse pro. Elle est alternant depuis un an dans une boîte (contrat de 2ans c’est sa deuxième année de master) et se fait harceler moralement par son n+1 (commentaires dégradants/rabaissants sur son travail « tu ne sais rien faire » « tu fais n’importe quoi pour quelqu’un en M2 », il hausse souvent le ton et lui hurle dessus, il l’oblige à mettre sa caméra quand elle est télétravail même quand elle refuse, il lui envoi des mails/teams de façon intempestive pour relancer sur des sujets, une remarque raciste aussi). Évidemment tout est à l’oral sauf l’incident où son manager lui a hurle dessus et claqué la porte où les collègues sont témoins. Bref c’est tellement pesant que la personne a des soucis de santé (insomnies, problèmes physiques). Elle a remonté l’harcèlement à la RH qui l’a minimisé en disant que peut-être son manager ne se rend pas compte de son comportement et que si elle voulait signaler le harcèlement elle ne pourrait pas intervenir et que ça risquait de lui nuire professionnellement en la mettant dans une situation délicate. L’harcèlement moral est beaucoup trop compliqué à prouver, en revanche la RH étant au courant de la situation est-Elle légalement tenue de trouver une solution ? Et si la RH ne fait rien peut-on engager une procédure ? Merci par avance

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Math64 · Answer 1 · Le 07-11-2023 à 01:09

Bonjour,

Le premier élément : les preuves, les preuves, les preuves...

Donc, dès à présent, elle se note précieusement sur un carnet toute brimade, mot déplacé AVEC date lieu et heure.
Tout écrit doit aussi être gardé. Au bout de 10-15 jours, quand le cumul de fait devient intéressant, elle se rapproche d'un juriste/avocat/syndicat/protection juridique et avec leur aide envoi un COURRIER AR à l'ombre du grand chef signalant, factuellement et concrètement les faits et demandant ç ce qu'il intervienne pour que cela cesse.

?tonnamment, 3 affaires sur 4 trouvent une solution à ce stade...

Si malgré cet écrit l'employeur continue à faire l'autruche -> inspection du travail, médecine du travail, enregistrement des propos via le téléphone portable (illégal au civil, mais utilisable au pénal).
Mais, ce sera la personne qui l'accompagne qui lui indiquera la démarche à suivre en fonction de la situation du moment et de ses désirs+intérêts.

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