Entretien disciplinaire abusif

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Slendywoman Le 25-11-2023 à 12:29

Bonjour,
J'ai été reçu hier en entretien disciplinaire avec ma directrice et ma DRH (La lettre précisait la présence de ma directrice et non de ma DRH).

Elles me reprochent de ne pas respecter mes horaires alors que je suis à jour sur mes heures et que j'avais fait une permutation sur un autre jour, j'étais donc au clair sur le processus.

Mais ce n'est pas tout, ma drh m'a accusé de travailler sur mon temps de travail, car je cite "je t'ai vu dans la rue rentrer dans un batiment sur ton temps d'arrêt". Pour information mon arret avait indiqué des sorties libres.

Les accusations ont été principalement orales, humiliantes, me disant que j'étais pas investis alors que mon travail a toujours été fait (je suis psychologue), elles me reprochent d'avoir moins de patients que mes collègues (j'ai moins d'heures de travail qu'elles, je travaille deux jours et elles deux jours et demi).

Bref beaucoup de violence dans cet entretien, la directrice ne voulait pas que mon délégué syndical prenne des notes. J'ai gardé mon calme durant tout l'entretien en exposant mes faits, jusqu'à ce que la directrice explose et mette fin à l'entretien sans m'informer de la sanction qu'elle voulait prendre.

Je vais à la médecine du travail la semaine prochaine, j'ai été pour être honnête choquée, je ne dors pas, je n'arrive pas à manger, je pense que le choc psychologique a été réel et j'ai besoin de le faire constater.

S'il y a sanction, j'irai jusqu'aux prudhommes, mais je voudrais trouver une solution quand à la violence subie et les accusations mensongères et obtenir une certaine justice

Quels sont mes recours ?

Merci d'avance

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Math64 · Answer 1 · Le 25-11-2023 à 12:57

Bonjour,

Votre accompagnateur peut parfaitement vous faire un compte-rendu de l'entretien.

Mais il me semble bien "soumis". Car, DRH ou pas, s'il veut prendre des notes, il en prend ou mets fin à l'entretien..

Pur la suite, forte de ce compte rendu, vous pourrez adresser un courrier ar dénonçant cette violence verbale et mettant en demeure de faire cesser ce type de comportement nuisible à votre santé.

Cdt

Alainverce · Answer 2 · Le 25-11-2023 à 14:53

Moderateur

Alainverce Le 25-11-2023 à 14:53

+ 1000 messages

Bonjour.

"... et mette fin à l'entretien sans m'informer de la sanction qu'elle voulait prendre."

Elle n'a pas d'obligation de vous informer des suites qu'elle prendra le jour de l'entretien.

Cdt.

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