Entretien de reproches

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Corinne1201 Le 08-10-2022 à 18:35

Bonjour, mon responsable en place depuis 3 mois (je suis dans l'entreprise depuis 26ans) me sollicite pour un entretien sans m'en donner le motif. A ma grande surprise il a préparé une liste de reproches, puis ensuite fait un CR qu'il m'envoie et m'indique que ce CR sera versé à mon "dossier administratif". Est-ce démarche légale de procéder de la sorte et de faire un "CR d'entretien" qui m'accable et de la conserver dans mon dossier au sein de l'entreprise ?
Je tiens à souligner que tout cela se passe dans un contexte où cette responsable fraichement arrivée fait des reproches a tout le monde ce qui nous rend plutôt inquiets. En 26ans c’est la première fois qu’on me fait des reproches.
Cordialement

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FD · Answer 1 · Le 09-10-2022 à 07:00

Bonjour,

Le compte rendu ne peut servir d'avertissement, en l’espèce. En revanche, la plus grande vigilance s’impose. En effet, peut être qu'à terme, un salarié pourrait être convoqué à un entretien préalable à sanction disciplinaire. La loi impose à l'employeur que dès qu'il a connaissance de faits fautifs, il dispose d'un délai de deux mois maximum pour faire valoir son droit à une sanction disciplinaire. A votre place je commencerai à me renseigner auprès d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département. Considérant que l'attitude de cette responsable pourrait être qualifiée de harcèlement.

Cordialement.

Corinne1201 · Answer 2 · Le 09-10-2022 à 14:58

Corinne1201 Le 09-10-2022 à 14:58

Bonjour, merci pour votre réponse.
Cordialement.

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Alainverce · Answer 3 · Le 09-10-2022 à 15:12

Bonjour.

Oui, discutez-en avec un syndicat et surtout faites un courrier RAR à votre employeur (pas à cette responsable) pour lui demander s'il cautionne un tel acharnement négatif soudain avec un compte-rendu unilatéral visant à vous nuire d'une personne en poste depuis seulement trois mois, alors qu'aucun reproche n'a pu vous être imputé en 26 ans de travail dans la société.

Posez lui la question "Que cherche cette personne ?"

Outre que ca va peut-être calmer le jeu, ce courrier pourra servir de preuves au cas où la situation se détériorerait.

Cdt.

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