Discrimination

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Shana92700 Le 05-06-2023 à 22:58

Bonjour,

J'étais en congé parental pendant 2 ans entre temps ma direction (pdg et DAF) ont changés.
Ma chef est la DAF je suis revenu à mon poste le 25 septembre 2022 à temps partiel 50% toujours en congé parental.
J'ai demandé à travailler lundi mardi et mercredi matin
Cela m'a été refusé pourtant cela ne gêne en rien mon travail car j'étais déjà à mi-temps de cette façon pour mon 2eme enfant.
Il y a eu des augmentations en fin d'année pour les bas salaires dont je fais partie et je n'en ai pas eu, alors que ma collègue qui est revenue de son congé parental 1 mois après moi la obtenu en sachant que son salaire et plus élevé que moi.
Du coup je pense à les attaquer aux prud'hommes car je suis la seule de l'équipe à ne pas l'avoir eu en sachant que je suis la seule maghrébine.
Lorsque j'ai demandé au drh des explications il me dit que c'est au bon vouloir de mon chef de service et qu'il n'y a pas de critère d'attribution.Je suis sidéré.
Qu'en pensez vous

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FD · Answer 1 · Le 06-06-2023 à 07:15

Bonjour,

Lorsque le salaire se trouve en deçà des seuils de SMIC ou des minimas de la convention collective applicable à l’entreprise, sa revalorisation est obligatoire. La fixation du salaire et son évolution sont encadrées par des normes juridiques.

Augmentations de salaire s'il y a, doivent être accordées en même temps à tous les salariés.

Il va falloir prendre attache auprès d'une aide juridique gratuite ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département, réunir vos preuves des augmentations, notifier la réponse orale de votre DRH et la faire confirmler par écrit pour preuve tangible. Pour cela envoyez un courrier en L.R. avec A.R. à votre DRH en lui demandant le pourquoi de votre non augmentation.

Cordialement.

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