Diffamation / Procédure / Que faire?

Question

Visiteur

William D Le 21-02-2024 à 11:46

Bonjour,
je voudrais avoir un conseil concernant un mail que j'ai envoyé à ma RH il y a quelques jours.
Elle m'explique suite à cet email qu'ils n'iront pas plus loin.
Voici le message en question qui vous permettra de comprendre le contexte.
"Bonjour,

Suite à des retours que j'ai eu cette semaine. Il semblerait que des informations erronées et diffamatoires circulent à mon sujet, notamment concernant une expérience professionnelle chez N que j'aurais eu lors de mon congé sabbatique qui se serait conclu par une non-validation de ma période d'essai.

J'ai pris l'initiative de discuter directement avec l'intéressé Thibault M sur ce sujet. Il travaille actuellement au R-M sous la responsabilité de Charles D.

Il a reconnu que c'était bien lui qui faisait circuler ce genre d'informations à ceux qui voulaient bin l’entendre.

Que dorénavant il prendrait le temps de vérifier une information avant de diffuser ce genre d’information.

Je considère ce type de comportement comme regrettable et dérangeant, d'autant plus que je viens de reprendre mes fonctions que récemment. On entre dans le cadre de la diffamation... Surtout que le sujet abordé et orienté par ses propos sont très graves.

Par ailleurs, je tiens à préciser que je n'ai jamais travaillé avec lui outre le fait qu'il travaille aujourd'hui dans le pôle ou j'étais jusqu'en septembre 2018 (il y a 6 ans)

Je souhaite vous signaler cette situation et discuter des démarches à entreprendre pour que cela ne se reproduise plus. Pourriez-vous me guider sur la marche à suivre afin de résoudre cette problématique récurrente dans cette direction?"

En premier, lieu, je voudrais savoir si j'ai fait une erreure en envoyant cet email à ma RH.
Comment devrais-je me proteger?
Que puis-je faire contre ce genre de comportement? Est-ce bien de la diffamation?

Merci à vous par avance pour vos retours,

Bien cordialement.

William

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 21-02-2024 à 12:16

Bonjour,

Ceci une question de messe basse de la vie de tous les jours.
Donc, ce n'est pas à la RH de gérer ce genre de problème entre salariés.

Donc, c'est un non-sujet pour l'employeur.
Celui-ci n'a pas à régler les problèmes d'entente de ses salariés, sauf si cela tombe dans une atteinte à la santé ou un harcèlement/discrimination interdite par la loi.

Cordialement,

Diffamation / Procédure / Que faire?

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique