Délai de prévention non respecté

Bonjour à tous ! Voilà, mon employeur a mis fin à ma période d’essai (à mon retour d’arrêt maladie). J’ai appris que cette décision avait été commandité par ailleurs pendant mon arrêt au moment de la date officielle de ma période d’essai. [mon ordinateur ayant été récupéré depuis mon domicile et mes accès (badges, boîte mail) au site ayant été désactivés.] Pour info, je suis embauchée par un groupement employeur en mission/prestataire dans une entreprise. Cette entreprise en question pendant mon absence, a demandé à mon groupement employeur de rompre ma période d’essai sans effectuer de délai de prévenance. Et donc à mon retour ce lundi 15 avril au bureau, mon départ a été précipité, j’ai du récupérer mes affaires et rentrer chez moi. Lorsque j’ai parlé de ce délai de prévenance à mon groupement employeur, il a tout de suite paniqué et m’a dit qu’il était déçu de moi, que je posais cette question (bizarre). J’ai fait mes recherches et j’ai lu que ce délai etait bel et bien obligatoire mais ce dernier aurait négocié avec l’entreprise ce délai. Aujourd’hui il refuse de l’appliquer, c’est à dire de verser des indemnités car ma date de fin de periode d’essai est bel et bien terminée. Et m’a proposé en échange de me faire travailler en tant qu’agent de tri pendant 2 semaines pour compenser et me payer (et bcp moins que mon salaire dans l’entreprise où je offrais mes services).. alors que mon métier est Chargée de communication a-t-il le droit ? Je lui ai envoyé un e-mail pour lui demander de m’envoyer mes documents de fin de contrat car je n’allais évidemment pas effectué ces missions qui interviennent bien apres la fin de ma période d’essai et le tout sans délai de prevenance. Je ne comprends pas trop ce qu’il essaye de faire mais je suis très embêtée et je souhaite récupérer mon dû. C’est une réelle humiliation.. Merci à tous infiniment pour votre aide.. Rym