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Zouzou94 Le 20-09-2023 à 00:41
Un collègue qui est dans le même bureau que moi ( nous ne sommes que 2) et avec qui je collabore ponctuellement est très tendu ces derniers temps quand j'interagis avec lui. Notre manager commun m'a informé aujourd'hui que ce collègue avait envoyé un courrier à la DRH pour se plaindre de mon manque de respect de son travail et de mon manque de bienveillance. Ce collègue ne m'a jamais parlé de ce problème de vive voix, je mettais sa tension sur le compte d'autres problèmes perso ou pro mais pas liés à mon attitude. Suis je en droit de pouvoir lire son courrier ? Un entretien est prévu entre notre manager et nous 2 mais je voudrais savoir de quoi il s'est plaint par écrit, sachant que même le boss de l'entreprise est au courant et que ce courrier va me porter préjudice, même s'il n'y a pas de sanctions à mon encontre.Je suis franchement dégouté, parce qu'en plus comme je sais que c'est une personne sensible, je prends pleins de précautions lorsque je sollicite ce collègue...
L'entreprise a-t-elle le droit de refuser démon montrer ce courrier ?
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