Conjointe victime de conflits voir harcèlement au travail

Question

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Tolryk Le 24-01-2023 à 15:07

Bonjour,

Je vais essayer de faire simple ;
Ma conjointe qui travaille dans une association nationale est victime de gros conflits voir de harcèlement depuis plusieurs mois, septembre environ, soit depuis qu’il y a eu une réorganisation interne.

Cela se manifeste notamment par des menaces de licenciement/mutation/changement de poste/d'horaire. Et par des ajustement de mission dans leur poste. Et certaine menaces sont bien appliquées
Elles sont une équipe de 3 et les 3 en sont victimes, elle sont en train de se rapprocher de la médecine du travail et peut être aussi de l'inspection.

Mais ma question est d'ordre plus personnel. Forcement ma conjointe rencontre un malaise et commence même à ressentir un mal être. Et elle le ramène à la maison. Cela la travail, de plus en plus, ne fait qu’en parler tous les soirs. Bref vous comprendrez que du coup cela génère, perte de motivation, irritabilité, tension dispute et cela commence donc à m’atteindre moi aussi.

Je ne lui en veut pas, bien au contraire je veux l’aider.

Puis-je donc moi aussi, en mon nom, me retourner contre son employeur en tant que victime collatéral ?

Pouvez-vous m’aider svp ?

Merci d’avoir lu

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Isadore · Answer 1 · Le 24-01-2023 à 15:49

Membre

Isadore Le 24-01-2023 à 15:49

+ 1000 messages

Bonjour,

Non, car juridiquement vous n'êtes pas une "victime collatérale". Les désagréments liés à l'humeur de votre épouse sont une affaire privée. Même si vous subissiez un préjudice indemnisable, ce qui n'est pas le cas, ce serait à la personne à l'origine des troubles de vous indemniser, donc votre épouse. Il en serait de même si elle insultait un démarcheur pénible à cause de sa fatigue ou de son épuisement, la victime ne pourrait poursuivre l'employeur.

Si l'état de santé psychologique de votre épouse est dégradé, il serait bon qu'elle en parle à son médecin traitant qui décidera si elle a besoin d'un arrêt maladie. Elle peut aussi avoir besoin d'un suivi psychologique.

En parallèle des actions déjà entreprises, elle devrait se rapprocher avec ses collègues d'un syndicat de son secteur. Si vous avez une protection juridique, sollicitez-la pour avoir l'aide d'un avocat.

Visiteur

Tolryk Le 24-01-2023 à 17:20

Merci pour votre réponse.

Oui le médecin traitant va être sollicité et le problème a été remonté aux membres du CSE mais à voir si cela va servir car il y aurait une taupe dans le conseil... La médecine du travail va également être sollicité et je crois qu?elles se rapprochent aussi de l?inspection du travail.

Pour dire, il y aurait aussi des rumeurs d'espionnage du personnel avec caméra/micro cachés? l'ambiance est donc très néfaste.
Et la rumeur est sérieuse car il s'agit de paroles prononcées par le responsable d'équipe alors qu?il s?adressait aux parents d?un enfant en charge dans l?association (asso pour l?accueil de personnes en situation de handicap).

Il a voulu rassurer les parents en prétextant une surveillance par caméra, hors aucune caméra n?est visible dans la salle d?accueil et le personnel n?est pas informé ni mêmes les usagers (les personnes qui sont accueillies au sein de l?association) ? Et ma conjointe était présente quand il l?a dit, donc j?ai confiance.

Et ce qui leur fait croire de plus en plus à cette rumeur est la convocation d?une des salariées en conseil de discipline durant lequel beaucoup de ses paroles ont été paraphrasées avec date et heure à laquelle elle l?a dit. Une paranoïa s?installe donc au sein de l?équipe et l?ambiance est de plus en plus tendu.

La cheffe de service ne calme pas le jeu et casse plus l?ambiance en ajoutant des « si t?es pas contente va voir ailleurs » ou encore « si sa continue vous irez travailler dans l?autre structure et ce jusque 22-23h »

Et un gros manque de communication ce qui ajoute une touche de panique au sein de l?équipe. Alors oublie ou plaisir malsain? la frontière est fine entre les deux tellement cette personne se comporte de façons perverse avec ses membres d?équipe?

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Tolryk · Answer 2 · Le 24-01-2023 à 17:20

Merci pour votre réponse.

Oui le médecin traitant va être sollicité et le problème a été remonté aux membres du CSE mais à voir si cela va servir car il y aurait une taupe dans le conseil... La médecine du travail va également être sollicité et je crois qu?elles se rapprochent aussi de l?inspection du travail.

Pour dire, il y aurait aussi des rumeurs d'espionnage du personnel avec caméra/micro cachés? l'ambiance est donc très néfaste.
Et la rumeur est sérieuse car il s'agit de paroles prononcées par le responsable d'équipe alors qu?il s?adressait aux parents d?un enfant en charge dans l?association (asso pour l?accueil de personnes en situation de handicap).

Il a voulu rassurer les parents en prétextant une surveillance par caméra, hors aucune caméra n?est visible dans la salle d?accueil et le personnel n?est pas informé ni mêmes les usagers (les personnes qui sont accueillies au sein de l?association) ? Et ma conjointe était présente quand il l?a dit, donc j?ai confiance.

Et ce qui leur fait croire de plus en plus à cette rumeur est la convocation d?une des salariées en conseil de discipline durant lequel beaucoup de ses paroles ont été paraphrasées avec date et heure à laquelle elle l?a dit. Une paranoïa s?installe donc au sein de l?équipe et l?ambiance est de plus en plus tendu.

La cheffe de service ne calme pas le jeu et casse plus l?ambiance en ajoutant des « si t?es pas contente va voir ailleurs » ou encore « si sa continue vous irez travailler dans l?autre structure et ce jusque 22-23h »

Et un gros manque de communication ce qui ajoute une touche de panique au sein de l?équipe. Alors oublie ou plaisir malsain? la frontière est fine entre les deux tellement cette personne se comporte de façons perverse avec ses membres d?équipe?

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