Congé pour convenance personnelle

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servalpepite Le 08-12-2024 à 09:44

Bonjour,

on m'a dit que je peut prendre un congé pour convence personnelle.Je previens uniquement mon employeur en avance de mon absence. Sans donner les details de cette absence, sans donner de justification, certificat medicale, ect. Apparement cette absence n'est pas encadée par le code du travail, par consequence: Il y a un principe en droit qui dit que tout ce qui n'est pas illégale ou interdit est donc légal. Pouvez vous me donner votre point de vue sur ce sujet, et possiblement des references reglementaires, Jurisprudence? Je vous remercie d'avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 08-12-2024 à 10:07

Moderateur

milou27 Le 08-12-2024 à 10:07

+ 1000 messages

Bonjour

Dans votre raisonnement , vous semblez oublier une chose : Il faut que l'employeur soit d'accord
Prenez connaissance du Lien : Comment un salarié peut-il bénéficier d'un congé sans solde ? | Service-Public.fr

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Henriri · Answer 2 · Le 08-12-2024 à 10:51

Membre

Henriri Le 08-12-2024 à 10:51

+ 1000 messages

Hello !

Même avis que Milou. Mais Servalpepite, qui donc est ce "on" qui vous a dit que vous pouvez prendre un congé pour convenance personnelle, en prévenant uniquement votre employeur, sans donner les details de cette absence, sans donner de justification...?

Peut-être que "on" voulait parler du congé sabbatique encadré par le code du travail à certaines conditions dont l'accord de l'employeur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2381

A+

Membre

servalpepite Le 08-12-2024 à 17:24

Bonjour, c'est un delegué du personnel de ma société qui m'a dit ca. Effectivement, il ne m'a pas donné pas de texte reglementaire pour justifier ca. J'ai cherché sur internet et tous disent qu'il faut l'accord de l'employeur. Merci pour votre aide.

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servalpepite · Answer 3 · Le 08-12-2024 à 17:24

Bonjour, c'est un delegué du personnel de ma société qui m'a dit ca. Effectivement, il ne m'a pas donné pas de texte reglementaire pour justifier ca. J'ai cherché sur internet et tous disent qu'il faut l'accord de l'employeur. Merci pour votre aide.

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