Compte rendu d'une convocation

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• Moderateur

  Math64 Le 17-10-2022 à 14:16

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  BOnjour,
  
  Si vous n'êtes pas d'accord, RIEN ne vous oblige de le signer.
  
  Cdt

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• Moderateur

  Alainverce Le 17-10-2022 à 17:08

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Un compte rendu de quoi et fait par qui ?
  
  Ce n'est pas clair...
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Berberdos Le 17-10-2022 à 17:30

  Il a été fais par l'inspectrice il me semble mais je ne suis pas sûr de cet réponse. 

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• Moderateur

  Alainverce Le 18-10-2022 à 12:59

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  Si vous même ne savez pas !
  
  Bon, il semble que votre employeur vous balade: un inspecteur du travail n'envoie JAMAIS le compte rendu de son entretien avec un salarié à l'employeur.
  
  Votre employeur vous manipule, ne signez rien, et prenez rapidement contact avec le syndicat local de votre choix car il semble évident que cela ne va pas en rester là.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Berberdos Le 18-10-2022 à 15:22

  Alors pour information complémentaire ( je n'est pas préciser mais je travail dans une école élémentaire.) Bien que je sois contractuelle. C'est la directrice qui m'a fourni le compte rendu a signé en main propre.

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• Moderateur

  Alainverce Le 18-10-2022 à 16:10

    + 1000 messages

  
  

  Mais un peu de bon sens !
  
  Un inspecteur du travail ne demande JAMAIS à un employeur de faire signer quoi que ce soit.
  
  Votre directrice a établi TOUTE SEULE un document contre vous et elle veut vous le faire signer.
  
  Aucune loi ne vous impose de signer un tel document, alors vous ne signez pas.
  
  Et vous prenez contact avec un syndicat.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Berberdos Le 18-10-2022 à 20:33

  Je précise que sur le document mon prénom n'est pas écrit correctement et il n'y a aucune signature ni un nom pour préciser de qui provient le compte rendu.

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• Membre

  Isadore Le 18-10-2022 à 21:22

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  Bonjour,

  On se moque de qui provient ce truc. Ne le signez pas, c'est tout. Personne n'a le droit de vous y obliger. En signant, vous risquez de donner de la validité à cette chose.

  Suivez le conseil qui vous été donné, et prenez contact avec un syndicat.

  Si la directrice insiste, dites-lui de vous envoyer sa demande par courrier recommandé, en y joignant une copie du document. Et ajoutez qu'avant de signer vous devez voir avec l'inspecteur pour éclaircir les points litigieux et faire rectifier le "compte-rendu", et que ce sera plus simple d'avoir une copie à lui montrer.

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