Commission d'enquête

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Cyrièle Le 15-12-2021 à 13:56

Bonjour,

Une collègue de travail m'accuse de harcèlement morale. Elle est revenue de congé parental, début juin, est de nouveau en arrêt maladie depuis mi juin. Mon employeur a mis en place une commission d'enquête. Je n'ai aucunes nouvelles sur la procédure. Je suis actuellement en congé maternité. Je souhaiterai connaître mes Droits et les démarches possibles afin de me défendre face à ses fausses accusations. Merci

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-12-2021 à 16:16

Moderateur

Alainverce Le 15-12-2021 à 16:16

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous avez été convoquée, ou vous avez reçu un courrier vous accusant ?

Cdt.

Membre

Cyrièle Le 17-12-2021 à 10:37

Bonjour,
Non aucune convocation, aucun courrier.
L'information m'a été transmise par téléphone par la Déléguée Générale de mon association.
Cette collègue m'a également prise à part un soir pour m'informer qu'elle montait un dossier contre moi, et elle me demandait de lui proposer une solution...ou je quitte mon poste ou elle va jusqu'au bout de sa démarche.
Depuis elle prolonge les arrêts et je n'ai aucune nouvelle de la procédure. Sauf les personnes présentes à cette commission, 3 au total, dont la Déléguée Générale de mon association. Je sais que je dois être entendue, mais cela s'arrête là.
Merci

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Cyrièle · Answer 2 · Le 17-12-2021 à 10:37

Bonjour,
Non aucune convocation, aucun courrier.
L'information m'a été transmise par téléphone par la Déléguée Générale de mon association.
Cette collègue m'a également prise à part un soir pour m'informer qu'elle montait un dossier contre moi, et elle me demandait de lui proposer une solution...ou je quitte mon poste ou elle va jusqu'au bout de sa démarche.
Depuis elle prolonge les arrêts et je n'ai aucune nouvelle de la procédure. Sauf les personnes présentes à cette commission, 3 au total, dont la Déléguée Générale de mon association. Je sais que je dois être entendue, mais cela s'arrête là.
Merci

Alainverce · Answer 3 · Le 17-12-2021 à 11:04

Bonjour.

Je pars du principe que vous n'avez aucunement harcelé cette personne (vous seule savez ce qu'il en est ou pas; à mon avis il doit bien y avoir un différent à la base ?).

Vous faites un courrier recommandé AR à cette personne en rappelant ses menaces.
Vous développez avec vos arguments pour affirmer avec véhémence qu'en aucune façon vous n'avez jamais agi ainsi et qu'il s'agit donc de pure calomnie.

Que vous ne vous laisserez pas salir et que si cette personne continue dans ses déclarations mensongères vous prendrez toutes dispositions, y compris judiciaires, pour mettre fin à ces calomnies et qu'elle en assumera les conséquences.

Cdt.

Cyrièle · Answer 4 · Le 17-12-2021 à 11:19

Cyrièle Le 17-12-2021 à 11:19

Je vous remercie pour vos conseils. Dois je en informer mon employeur? Ce courrier ne va-t-il pas alimenter le conflit?

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Alainverce · Answer 5 · Le 17-12-2021 à 13:53

Si vous ne réagissez pas sans tarder, la mayonnaise va monter contre vous sans que vous n'ayez émis la moindre protestation officielle, et après difficile de remonter le courant.

Vous pouvez bien sur aussi informer votre employeur que vous n'entendez pas vous laisser faire dans une procédure exclusivement à charge dont vous êtes exclue.

Et puis, il y a aussi les syndicats...

Cdt.

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