Collègue trop curieuse

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 09-12-2022 à 17:16

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si cela est vrai (attention à un éventuel quiproquo ou médisance), soit lui en parler directement, soit aborder le problème avec votre hiérarchie, sans forcément de donner de nom.

  Si le carnet d'heures est personnel, rangez-le dans un endroit moins accessible.

  A noter que sur un plan légal, vos horaires de travail ne sont pas des données confidentielles. Dans beaucoup d'entreprise les horaires de présence sont connus des autres salariés, voire des clients. Donc ce comportement, s'il est motivé par de la simple curiosité, ne semble pas répréhensible.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Bophelie Le 09-12-2022 à 19:35

  D'accord merci

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 09-12-2022 à 18:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre carnet d'heures ? Vous parlez des feuilles de route où l'on collige par semaine les durées de service en tant que personnel roulant ? Avec l'accord du salarié elles peuvent être consultées dans l'entreprise par les délégués du personnel, donc pas par n'importe qui et encore moins sans votre accord. 
  
  * arrêté interministériel relatif à l'horaire de service dans les transports sanitaires
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Bophelie Le 09-12-2022 à 19:37

  Non c'est mon carnet d'heures, les feuilles de route sont mise dans une boîte a lettre à chaque fin de poste, donc le personnel ne peut les consulter 

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Bophelie Le 09-12-2022 à 19:40

  J'ai pas précisée qu'il n'y a pas de délégué du personnel dans cette société 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• signe d'harcélement ?
• ARRET TICKETS RESTA U
• Allocations chômage suite année sabbatique et démission suivi de conjoint
• Mon employeur me reproche arrêts maladie répétitifs et refuse de m'accorder des congés payés
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page