Client irrespectueux, mon employeur peut-il m'obliger à travailler avec lui ?

Question

Visiteur

Mickapaya Le 01-08-2022 à 21:33

Bonjour,

Je suis livreur dans une société de livraison qui travaille pour plusieurs magasins. Je suis responsable sur un magasin, mais je suis amené parfois à travailler avec d'autres magasins clients de la société.
Aujourd'hui j'ai eu un différent avec le directeur d'un de ces magasin, qui m'a clairement manqué de respect. J'ai demandé à mon patron de ne plus venir travailler avec ce magasin (qui n'est pas mon lieu principal de travail, mais se trouve dans le secteur de travail convenu par mon contrat) mais celui-ci me demande de continuer à y aller (je remplace de temps en temps un collègue).
Quels sont mes Droits et obligations en tant que salarié ?
Si il y a besoin de plus de précision sur mon contrat ou l'altercation, je pourrais développer.
Merci :)

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 01-08-2022 à 21:52

Moderateur

Math64 Le 01-08-2022 à 21:52

+ 1000 messages

Bonjour,
De votre côté, vous êtes tenu d'appliquer les directives de l'employeur tant qu'elles sont conformes à vos obligations contractuelles.

De l'autre côté, il y a l'obligation de sécurité qui incombe à l'employeur ainsi que l'obliation de loyauté.

Cette situation met-elle en péril votre santé?

Membre

Mickapaya Le 02-08-2022 à 07:58

La demande de mon employeur reste prévue dans mon contrat, malheureusement.

Je ne sais pas si cela entre dans la case "santé en péril", mais j'ai travaillé tout le reste de la journée avec l'estomac noué de savoir si oui ou non je devrait y retourner. Je suis sensible aux situations de conflits, et suis sujet à angoisser facilement. Je sais que si je dois y retourner, ce sera avec la boule au ventre et le moral bas. Sinon au delà de ça, il n'y a pas de santé en péril.

Merci pour votre réponse.

Signaler ce contenu

0

+ -

Mickapaya · Answer 2 · Le 02-08-2022 à 07:58

La demande de mon employeur reste prévue dans mon contrat, malheureusement.

Je ne sais pas si cela entre dans la case "santé en péril", mais j'ai travaillé tout le reste de la journée avec l'estomac noué de savoir si oui ou non je devrait y retourner. Je suis sensible aux situations de conflits, et suis sujet à angoisser facilement. Je sais que si je dois y retourner, ce sera avec la boule au ventre et le moral bas. Sinon au delà de ça, il n'y a pas de santé en péril.

Merci pour votre réponse.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 02-08-2022 à 07:17

Bonjour,

Un contrat de travail doit être exécuté de bonne foi, cela vaut pour les deux parties, et donc pour votre employeur. Qui ferait montre de mauvaise foi s'il faisait semblant d'ignorer qu'en vous envoyant en tournée dans tel magasin cela vous expose à une situation possiblement conflictuelle.

Cela dit impossible de 'juger' - nous n'en sommes pas juges - de votre part de responsabilité dans le différend qui vous a opposé au client directeur de magasin, impossible d'évaluer le risque (physique ? psychologique ?) auquel vous seriez exposé au cas d'une nouvelle altercation (je reprends vos termes de différend et d'altercation mais sans savoir ce que cela recouvre).

Tout comme pour votre employeur, le droit du travail exige de vous que vous soyez de bonne foi dans ce qui touche à l'exécution de votre contrat de travail. Et que vous ne perdiez pas de vue que votre employeur a pouvoir de direction, pour autant que les consignes qu'il vous donne (comme l'a souligné Math64) soient conformes à vos engagements contractuels.

cordialement
zen maritime

Client irrespectueux, mon employeur peut-il m'obliger à travailler avec lui ?

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique