Blâme ou avertissement

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  Alainverce Le 14-07-2022 à 08:58

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Ne sachant rien des faits sérieux pouvant vous être reprochés, difficile de vous donner un avis pour le moment.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Alexia72 Le 14-07-2022 à 10:03

  Merci pour votre réponse,  le fait est qu il m'est reproché d 'avoir eu des propos sur une collègue, ces propos n'ont pas été émis directement de ma part, mais lui ont été répétés par un tiers ( en bref des " on dit") .

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• Moderateur

  Alainverce Le 14-07-2022 à 11:09

    + 1000 messages

  
  

  Même dans une entreprise il n'est pas interdit d'avoir "des propos" ou un avis émis sur d'autres salariés.
  
  Tant que cela n'influe pas sur la marche de l'entreprise on ne peut rien vous reprocher.
  
  Cdt.

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• Membre

  Henriri Le 14-07-2022 à 12:21

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  En l'état je suis du même avis que les premiers messages.
  
  Curisoité : Alexia vous dites que "ces propos n'ont pas été émis directement de ma part, mais lui ont été répétés par un tiers". Avez-vous tenu des "choses" plus ou moins répréhensibles sur votre collègue de nuit ? Et à quel "tiers" ? 
  
  Un entretien en présence de la RH est "recevable" pourra crever l'abcès en identifiant et assiciant le "tiers" en question sinon (et si vos éventuels propos étaient vraiment "graves") la simple déclaration de votre collègue de nuit ne vaudra rien (à moins que vous-même confirmiez des propos répréhensibles.

  
  En rebond sur votre titre :
  - Avez-vous été officiellement convoqué pour un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire dans les règles ( https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-interieur-et-le-pouvoir-de-direction/article/la-sanction-disciplinaire ) ?
  - Si ça prend vraiment cette tournure vous pouvez vous faire assister par un collègue de votre choix (qui peut notamment être un élu du CSE). 
  
  A+ 

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