attitude de travail inappropriée

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SandrineV 974 Le 21-06-2022 à 11:40

Bonjour,

Je suis responsable d'une équipe, j'ai dans mes éffectifs une personne qui réorganise son emploi en temps en fonction de ses besoins, sachant que nous proposons du service à la personne.
Par exemple, elle décale le début de ses prises en charges si il pleut, ou part plus tôt, change les jours, sans prévenir sa hiérarchie et l'impose aux familles. Elle parle parfois mal aux familles et à ses responsables, a une attitude irrespectueuse dans les réunions, ex: se tient mal assise, souffle , fait des réflexions etc ... elle ne fait pas ses heures de travail malgré plusieurs avertissements, et convocations , elle ne change pas de comportement.
Comment je peux la sanctionner, et puis-je la licencier pour faute grave ?

Avec son attitude elle donne une mauvaise image de l'entreprise et cela incite ses collègues à faire de même.

merci d'avance pour vos solutions

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Isadore · Answer 1 · Le 21-06-2022 à 11:51

Bonjour,

Plusieurs de ces comportements peuvent mener à une sanction. Etre mal assise aux réunions ou soupirer n'est pas un crime, mais ne pas respecter ses horaires de travail peut devenir une faute grave.

Une procédure de licenciement doit obéir à un formalisme strict. Si vous ne la maîtrisez pas, faites appel au service juridique de votre entreprise, et sinon à un avocat pour vous faire conseiller.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137

Il sera peut-être recommandé dans un premier temps de prendre une sanction plus légère, comme une mise à pied si votre règlement intérieur l'y autorise. Sans connaître le dossier, et avec un seul son de cloche, impossible de dire sur un forum si un licenciement pour faute grave est directement envisageable.

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