Ai-je le droit à une indemnisation

Question

Visiteur

Hougahouga Le 31-07-2023 à 15:02

Bonjour, Je suis employé depuis un an et deux mois dans l’entreprise *****. J’ai exprimer ma volonté de reprendre le travail le 14 juin 2023 sur le site qui m’avait été affecté. Cependant mon account manager m’a explicitement demandé un rendez-vous avant de pouvoir reprendre le travail. Rendez-vous que nous avons eu du mal à voir qui s’est soldée par un appel téléphonique. je suis toujours en contrat chez eux, mais je ne travaille pas parce qu’ils m’ont mis en stand-by. (A la recherche d’un site) Sont-ils dans l’obligation de me payer ?

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 31-07-2023 à 16:12

Moderateur

milou27 Le 31-07-2023 à 16:12

+ 1000 messages

Bonjour

OUI l'employeur doit vous remunérer en attendant de vous affecter sur un site

Visiteur

Hougahouga Le 31-07-2023 à 17:19

Merci pour votre réponse! Y?a t?il des articles de loi à ce sujet? Je m?apprête à leur envoyer un mail j?aimerais avoir les bons arguments.

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 31-07-2023 à 18:12

Si vous deviez échanger avec cet employeur, il faudrait rappeler dans votre correspondance que conformément à ce qui a été convenu oralement , vous vous vous tenez à sa dispostion pour reprendre le travail sur un site qui reste à déterminer , que vous souhaitez reprendre le travail dans les meilleurs délais et attendez qu'on vous désigne le site ou vous serez affecté

Signaler ce contenu

0

+ -

Hougahouga · Answer 2 · Le 31-07-2023 à 17:19

Hougahouga Le 31-07-2023 à 17:19

Merci pour votre réponse! Y?a t?il des articles de loi à ce sujet? Je m?apprête à leur envoyer un mail j?aimerais avoir les bons arguments.

Signaler ce contenu

milou27 · Answer 3 · Le 31-07-2023 à 18:12

Si vous deviez échanger avec cet employeur, il faudrait rappeler dans votre correspondance que conformément à ce qui a été convenu oralement , vous vous vous tenez à sa dispostion pour reprendre le travail sur un site qui reste à déterminer , que vous souhaitez reprendre le travail dans les meilleurs délais et attendez qu'on vous désigne le site ou vous serez affecté

Ai-je le droit à une indemnisation

Forum Conflits & Relations de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique