Acharnement des chefs d'équipe

Une cheffe ne cesse de me faire des remarques déplacées et des rappels au règlement mais seulement à moi.

Par exemple : la capuche est interdite normalement dans l'entreprise mais elle est tolérée dans notre équipe (parce qu'on travaille dans le froid), ce sont les chefs d'équipe eux-mêmes qui le disent, mais la semaine dernière quand j'ai commencé à mettre ma capuche elle me dit que c'est interdit que je dois l'enlever or elle ne l'a pas dit aux autres ( depuis 5 mois que je suis dans l'entreprise elle n'a jamais fait la remarque aux autres, elle attendait que je la mette moi ) , et quand je lui fais la remarque, ça ne lui plaît pas et elle commence à me crier dessus et à mal me parler, en tenant des propos déplacés, qui ne sont pas professionnels et hors-sujets, elle m'a dit notamment que je me laisse aller, que je parle trop aux garçons et sous-entend que je suis une fille "facile" or ça n'avait aucun rapport avec la capuche ou le règlement intérieur.

Les jours qui ont suivis les autres employés de mon équipe ont continué à mettre leurs capuches sans qu'aucune réflexion ne leur a été fait, et quand je demande des explications sur la différence de traitement, on me dit que ce n'est pas mon problème mais que moi je n'ai pas le droit de la mettre.

Aujourd'hui, j'ai été convoquée par mon agence d'intérim, par SMS sans indiquer la raison et sans m'informer de mes Droits, comme être assistée de quelqu'un par exemple, pour parler de cet incident qui a été complétement modifié en faveur de la cheffe d'équipe avec laquelle l'histoire s'est passée. Ils m'ont fait signer une feuille relatant ce qui s'est passé (ça parle notamment de violence verbale, d'insubordination), selon la cheffe d'équipe, en disant que je devais la signer obligatoirement malgré que je conteste les faits, ce que j'ai fait sous la pression. Maintenant j'ai peur que ce document se retourne contre moi et ouvre la voie à un licenciement pour faute grave.

 J'aimerais savoir si après avoir signé, je peux contester le document et comment signaler l'acharnement que je subis dans l'entreprise sachant que ce n'est pas la première fois qu'un employé se plaint de ces deux chefs d'équipe.

Merci d'avance.